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未签劳动合同仲裁时效多久
2025-01-01
来源：暴趣科技网
2. 时效的计算从当事人知晓或应知权利被侵犯之日起开始。
3. 若在劳动关系存续期间因欠薪引发争议，申请仲裁不受一年时效限制。
4. 劳动关系终止后，必须在终止后一年内提出仲裁申请。
5. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议的申请仲裁时效是1年。
6. 时效从当事人了解或应知权利受损之时起算。
7. 劳动关系持续中因薪酬问题产生争执时，申请仲裁不受一年的时效限制。
8. 然而，若劳动关系已结束，仲裁请求应在终止后的1年内提出。
9. 在劳动关系期间因薪酬问题产生争议，申请仲裁不受一年时效的约束。
10. 但若劳动关系已终止，应在终止后一年内提出仲裁申请。
11. 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议的申请仲裁时效为一年。
12. 此期间自当事人了解或应当知晓其权利受损时开始计算。
13. 在劳动关系存续期间因薪酬问题产生争执，申请仲裁不受一年时效的限制。
14. 然而，若劳动关系已结束，应在终止后的一年内提出仲裁请求。
15. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议的申请仲裁时间限制是一年。
16. 此期限自当事人了解或应当了解其权利受损时开始计算。
17. 在劳动关系存续期间因薪酬问题产生争议，申请仲裁不受一年的时效限制。
18. 但若劳动关系已终止，应在终止后的一年内提出仲裁申请。