工作态度和能力考核指标及标准
类别 指标名称 指标定义 权重等（%） 考评主体 级 上级 （70%） 10% 自评 （30%） C D 上级 （70%） 10% A B 自评 （30%） C D 上级 （70%） 1.3、 责任心 工作有较强的责任心 20% 自评 （30%） 上级 （70%） 2.1、 专业 知识 对本专业的知识了解程度和学习能力 25% 自评 （30%） 上级 C D A A B C D A B A 标准 以积极的态度主动学习知识和额外的知识技巧，推动工作绩效的改进 能将份内工作完成，并承担一部分其他工作 基本完成本职工作 时常工作不积极主动，需要被动督促，影响工作进度 与同事或主管合作有效，随时准备接受新观念，与人相处非常良好 一向合作良好，愿意接受新方法 基本上与人相处愉快，偶尔会有摩擦 时常不能合作，表现不同意的态度，难于相处 以积极的态度主动承担责任，推动工作绩效的改进 考虑问题周到，绝少出错，出现差错从不推卸责任 基本上能认真开展工作，出现失误能承担责任 出现责任问题时，经常寻求理由开脱 掌握熟练的薪酬管理知识及其他相关知识 熟练的掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多 熟悉本公司的产品及相关销售流程 了解公司产品基本知识 能够领会他人的意见，并有效表达出自己的意见 主动学习业务知识；主动承担 1.1、 一般的额外任积极性 务；工作中能够提出新的思路和建议 B 1、 工 作 态 度 (40%) 1.2、 协作性 能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作 2、 工 作 能 力 (60%) 2.2、 沟通 是否可以和领导、同事、客户25% 能力 有效沟通，并倾听他人的意见 （60%） B 自评 （40%） 能够向他人表达自己的意见，但是在倾听他人的意见上有所欠缺 不能清楚地表达自己的意见，但是可以理解他人意见 不能够与他人进行有效沟通，也不能够聆听他人的建议 C D
