《职位分析与评估》第01章在线测试
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答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩. 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分,5道题共5分) 1、岗位评价针对的是（ ）
A、工作岗位 C、工作绩效
B、在职人员 D、工作技能
2、关于岗位评价说法错误的是（ ）。
A、评价结果与任职者无关
C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中
B、岗位评价的结果和薪酬挂钩
D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
3、工作分析的结果形成阶段不包括( ).
A、工作说明书的调整 C、工作说明书的编写
B、任何资格条件的说明 D、工作信息的调查
4、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是( ）
A、准备阶段 C、结果形成阶段
B、实施阶段 D、应用与反馈阶段
5、( ）是岗位分类法的岗位类别划分结果。
A、正式职工、合同工、临时职工 C、低级职称、中级职称、高级职称
B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区 D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工作分析的原则包括（ ）
A、系统原则 B、动态原则 C、目的原则 D、参与原则
E、实用原则
2、岗位分析的结果通常包括（ )
A、岗位目的 B、岗位等级 C、工作条件 D、任职资格 E、工作隶属关系
3、关于岗位评价，说法正确的是( ）
A、岗位评价即岗位分析 B、岗位评价的结果应该公开 C、评价的是岗位而不是任职者
D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
4、劳动仲裁委员会是由( )构成的。
A、职工当事人代表 B、劳动行政部门代表 C、同级工会代表 D、用人单位方面的代表 E、仲裁委员会的办事机构
5、岗位评价的一般程序是（ ）
A、信息收集 B、岗位分类
C、成立岗位评价委员会 D、确定岗位评价指标
E、实施岗位评价
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分)
1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查.
正确
错误
2、为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。
正确
错误
3、职位评价是根据职位分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复性及所需的任职资格等因素的差异程度,进行综合评估的活动。
正确
错误
4、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。
正确
错误
5、岗位评价委员会的成员一般为3—5人.
正确
错误
