学术探讨 档案工作者的职业认同 文／黄晓娥 摘 要：职业认同这个话题越来越引起学术界的关注。每一行业从业者都存在职业认同的问题，档案界人士 也不例外。职业认同不仅关乎着档案工作者的工作热情，甚至影响着档案工作者的生活质量和满意度，成为档 案工作者实现自我成长的内在动力。职业认同感同时影响着人们的工作效率。本文分析职业认同，探究了影响 档案工作者职业认同的因素，并从社会环境、组织氛围以及交流平台等方面提出了建议。 关键词：档案工作者；职业认同 中图分类号：Ｇ２７８ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００９－－９１６６（２０１１）０２３（ｃ）一０２７９—０２ 一、档案工作者职业认同的影响因素 在相关性，女性的工作满意度高，职称越高、年龄越 （一）社会态度 大、收入越高则工作满意度越高。 社会态度受到社会情境和文化环境的影响。人们 个性特征也是影响职业认同感的重要因素。一个人 对待档案工作的社会态度，往往存在一定的偏见，很 的性格、气质等都会影响职业认同感的发展。比如， 多人认为档案工作——“干与不干一个样、干多干少 胆汁质气质类型的人，具有易冲动、自制力差、性情 一个样、谁干都能干、谁干都一样”，抹杀了档案工 急躁等行为特征，容易受到外界因素的影响，能够快 作的专业技术性，不了解档案工作中特定的专业程序 速的改变职业认同。而粘液质气质类型的人，具有稳 和专业要求，忽视了档案学作为一门学科，有其明确 重，考虑问题全面，善于忍耐，注意力稳定等心理特 的培养目标、培养方法、课程体系以及修业年限的要 征，往往职业认同一经形成，很难发生变化。 求。这种对职业形象认识的偏见，严重影响了档案工 二 增强档案工作者职业认同感的对策 作者的工作积极性和热情。故而，很多档案工作人员 （一）创设“尊重档案工作者”的社会环境 就用“良心活”来形容自己的工作，这是对社会态度 档案工作作为文化事业，其经济效益自然不如企 的一种消极反应和应对，职业认同感也在“良心活” 业创造的效益直观。但是，档案工作的重要性是有目 的无奈中发展变化着。 共睹的。历届领导人都曾经给予了档案工作高度的赞 （二）组织环境 扬，比如周恩来在１９５０年同档案工作人员的谈话中曾 个体在群体中工作，自然想得到群体的认可，由 谈到： “档案工作很重要，应该干一辈子”，在１９５６ 此，社会群体的影响力不容小觑。正是由于群体心理 年关于档案工作人员学习问题时又谈到： “你们都要 的存在，一个人单独表现的行为往往与在群体中表现 当专家，好好地把档案工作搞好，还应该发展档案 的行为不一致。从众现象，是指个体在群体中常常会 学。你们应当争取当博士”。在社会导向中，必 不知不觉地受到群体的压力，而在知觉、判断、信仰 须加强档案工作专业技术性的宣传，加强对档案工作 以及行为上，表现出与群体中多数人一致的行为倾向 在资政、存史、认证等方面发挥重要作用的宣传，正 ’。鉴于群体对个人的影响，由此可推论组织环境直接 确引导社会观念，改变人们对于档案工作的偏见，创 影响着档案工作者职业认同感的发展。 设出“尊重档案工作者”的社会环境和文化氛围。只 （三）家庭支持度 有这样，才能增强档案工作者的职业认同感。 家庭是最基本的社会设置之一，是人类最基本最重 （二）创建积极向上的组织氛围 ’ 要的一种制度和群体形式。功能主义者认为家庭发挥 鉴于群体心理对个体的影响，创建积极向上的组织 着社会化、感情陪伴、经济合作等重要作用。作为家 氛围也成为必然。一个积极向上的组织环境，组织成 庭一员，配偶的意见对其职业的选择很关键。如果配 员都对档案工作怀有正确的认识，能够认识到自身工 偶能够认识到档案工作的重要性和档案工作的发展前 作的重要性，能够体验到工作的成就感，能够感受到 途，对对方的档案工作给予大力支持，必然提高档案 “故纸堆里开鲜花”的幸福，每个人都安于工作，热 工作者的职业认同感。由此可见，配偶的支持、理解 爱工作，则将对档案工作者的职业认同感的发展起到 同档案工作者的职业认同感是成正比的。 推动作用。如果处于一个消极怠慢的组织环境，组织 （四）个体因素 内部人员跳槽频繁，不能安心工作，认为档案事业无 工作满意度影响着职业认同感 笔者曾经做过一 前途可言，在这样的组织环境中，职业认同危机将会 个关于工作满意度的半结构性访谈，根据实际情况， 不可避免的产生。 通过电话访谈、网上访谈和面对面访谈对７名在高校从 （三）设立交流平台 事档案工作的人员进行了访谈。通过对访谈结果的分 一个好的交流平台，既可以为档案工作者分忧解 析，发现工作满意度与性别、职称、年龄、收入均存 难，又可以使工作者感受到自身的价值。在平台中， 工会博览・２Ｏｌ１・８中旬刊 ２７９ 新的贸易形势下中国反倾销对策研究 文／陶建军 杨知凝 摘 要：随着国际贸易壁垒的不断削减，各国之间的倾销与反倾销日趋频繁，矛盾日趋激化。各国对我国出 口产品频频采取的反倾销措施已经构成我国经贸发展的实质性障碍，严重影响了我国企业的出口和成长。应充 分认清各国对我国产品提起反倾销调查的原因，采取应对措施，以在竞争激烈的国际贸易中生存和发展，进而 推进社会经济的健康协调发展。 关键词：倾销；反倾销调查；反倾销措施 中图分类号：Ｆ７４０．４ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００９－９１６６（２０１１）０２３（ｃ）一ｏ２８０一ｏ２ 反倾销是世界贸易组织允许成员用以保护国内产 业和市场，抵制进口产品不正当竞争的主要行政手段 之一。反倾销措施具有形式合法、较易实施、能够有 效地排斥外国产品的进口并且不易招致报复的特点。 越来越多的国家已经采用反倾销措施来保护本国产业 部门利益。随着我国外贸出口持续快速发展，中国出 口产品越来越多地成为国外反倾销关注的目标。根据 ＷＴＯ统计，我国是世界上出口产品受到反倾销调查最 多的国家，对我国生产和出口涉案产品的企业乃至整 而２００９年我国ＧＤＰ只占全球的８％，出口仅占全球的 ９．６％。２０１０年１—５月，共有１４个国家（地区）对我国 产品发起３１起贸易救济调查，总案值约１８亿美元。频 率之高、次数之多让我们不能再选择坐以待毙，必须 主动出击，看清局势，研究新的贸易形势的特点并采 取相应的对策。 一贸易摩擦的新特征 （一）贸易摩擦规模之大、密集之程度前所未有 （二）贸易保护手段由传统的显性手段趋向更加隐 蔽和复杂化 个行业的发展造成了不可估量的损失和冲击。 传统贸易保护手段多为关税、配额和许可证，相对 自１９７９年６月，欧盟对我国机械闹钟发起首例反倾 销调查后，随着我国对外贸易的不断发展，世界各国 透明和易于操作，在ＷＴＯ多边规则中将被逐步降低或 对华发起的贸易摩擦越来越频繁。自１９９５年起，我国 取消。为保护国内经济，一些国家和地区开始频繁使 已连续１５年成为遭遇反倾销调查最多、连续４年成为遭 用似乎不违反ＷＴＯ规贝Ｕ的贸易救济手段，施行新的贸 遇反补贴调查最多的成员。据商务部统计：２００９年共 易保护主义。这些新型贸易壁垒多涉及技术法规、标 有２２个国家和地区对我国发起１ １６起反倾销、反补贴、 准及国内法规，涉及产品的范围更加广泛，评定 保障措施和特保调查，直接涉及出口金额１２６／Ｌ美元， 程序更加复杂，且带有相当的隐秘性和歧视性，应对 其中我方遭受的反倾销占全球４０％左右，反补贴占全 难度更大。（三）贸易摩擦的发生具有较强的仿效性和传导性 球７５％，￣ｋ２００８年分别增加５个百分点和４个百分点， 、个体既可以是等待帮助的人，也可以说是给予帮助的 同作为心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定 人，因为共同的工作性质、体验和话题，人们容易引 性评价。它既指一种过程，也指一种状态。“过程”起共鸣，互相理解，大家交流经验，取长补短，取得 是说个体从自己的经历中逐渐发展、确认自己角色的 “状态”是说个体对所从事的职业的认同程 工作上的进展。档案工作不需要与很多人打交道，往 过程；往一天的时间都是沉寂于各种档案媒介中，好的交流 度。档案工作者的职业认同，就可以表述为档案工作 ・平台可以使人放松并取得支持。交流平台可以由各省 者作为职业者，受各种因素的影响，对自己所从事的 市档案局组织，采取培训的方式使大家面对面交流。 档案工作产生的完全认可的心理感受或情绪体验。职 也可以由各级档案学会组织，采用网络平台，设立ＱＱ 业认同并不是一成不变的，而是处于不断地构建一破 群或建立专门网站，根据档案工作者的兴趣和需要， 裂一构建过程中，往往一种认同刚刚建立，又会由于 形成各种板块，组织专人进行管理，为大家畅所欲 环境的变化而遭到否定。正如上所述，职业认同作为 不断发展的过程，受到各种因素的影响而处于运动之 言、寻求帮助和情绪整理提供平台。 中。只有处理好影响职业认同的因素，才能更好地引 三、认同与职业认同 当代认同是指现代人在现代社会中塑造成的、以自 导档案工作者的职业认同发展方向。我为轴心展开和运转的对自我身份的确认，它围绕着 各种差异轴（譬如性别、年龄、阶级、种族和国家等 等）展开，其中每一个差异轴都有一个权力的向度， 人们通过彼此间的权力差异而获得自我的社会差异， 参考文献： 作者单位：黑龙江省桃山水库管理处 ［１】王成兵．对当代认同危机问题的几点理解 ．北京师范大学学报 （社会科学版），２００４（４）． 【２】沙莲香．社会心理学［Ｍ】．北京：中国人民大学出版社，２００２－ 从而对自我身份进行识别“ 。职业认同，由此可以理解 为现代人在职业这个轴承上的自我身份认定。职业认 ２８０工会博览・２０１１・８中旬刊
