训练不扎实存在的问题
：
1.知识储备不够：对于新领域，技术发展很快，也需要不断更新知识和技能，特别是技术和应用知识，处于“知其然而不知其所以然”的状态，往往是训练不到位的一个最大原因。
2.培训质量不佳：训练受到讲师水平及培训主题深度等因素影响，而讲师有时会以片面的情况对内容进行讲解，往往会使训练者有一定程度上的误区、侧面记忆，而非融会贯通地理解并融入到实践活动中。
3.训练方法不当：投入过大精力只做静态学习，或者只注重基础的知识，忽视将理论联系到实际操作，在训练性上反而降低了实践能力的提高。
4.时间太短：许多训练课程时长都较短，即使期限较长，也往往没有充裕的时间，没有办法完全巩固知识和反复练习，从而致训练不扎实。
