内蒙古美华公司岗位说明书
岗位名称 所属部门 直接上级 直接下级 岗位 设置的目的 学历 人事总监 人事部 总经理 总监助理、人事主管、人事专员 岗位类别 定编人数 责任人 生效日期 管理人员 1人 2012年8月 负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。 本科及以上 专业 人力资源管理 工作经验 五年以上 知识 行政管理、人力资源管理、国家薪资、福利、劳动和相关法律法规及标准等知识 任职 资格 技能 熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及；熟练使用办公软件。 能力 很强的激励、沟通、协调、团队能力，责任心、事业心强 其他 职责细化 审核人力资源战略规划、行政管理规划、制定人力资源与行政管理制度和流程； 审核公司组织结构设计调整方案及岗位编制； 审核年度人力资源需求计划与员工技能发展计划书； 审核人事与行政部年度计划与预算，降低费用成本 ； 参与处理重大的突发危机与危机公关，维护公司利益； 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，分解制定年度人力资源发展计划并监控实施 岗位职责 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 根据公司的情况，组织制定公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案负责员工各项福利保险工作 负责劳动关系维护以及处理各种与劳动合同相关的纠纷 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的满意状况 负责下属员工的监督、考核、任用 完成总经理交办的其它临时性工作。
岗位考核指标 培训及时性、培训覆盖率、培训效果；招聘、薪酬工作管理的有效性 总经理 工作 关系图 本岗位 总监助理 人事主管 人事专员 财务权限 部门各项费用审核权； 岗位 权限 人事权限 对公司各部门规范化管理具有指导、考核、管理权；对人员的招聘、录用、解聘、晋升具有决定权；对本部门直接下属考核的评定权、人事任免权。 人员招聘、任用、员工薪资制定和管理；福利制定；劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行 其他权限（需报审后承办） 可直接晋升的职位 副总经理 职位 关系 可相互轮换的职位 总经理助理 可晋升至此的职位 总监助理 拟制 复核
审核 批准
内蒙古美华公司岗位说明书
岗位名称 所属部门 直接上级 直接下级 岗位 设置的目的 学历 人事主管 人事部 总监助理 人事专员 岗位类别 定编人数 责任人 生效日期 职员 1人 2012年8月 负责公司人员招聘、挑选、培训、薪资、绩效考核。 本科及以上 专业 人力资源管理 工作经验 二年以上 知识 行政管理、人力资源管理、国家薪资、福利、劳动和相关法律法规及标准等知识 任职 资格 技能 熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及；熟练使用办公软件。 能力 很强的激励、沟通、协调、团队能力，责任心、事业心强 其他 职责细化 根据现编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；满足公司的人才需求 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；新员工入职手续的办理； 员工档案管理；组织安排新人培训的整体工作事宜. 员工劳动合同、保密协议的签定；核定的办理与年检工作； 岗位职责 员工转正、调配、离职手续的统一管理、归档。 更新员工花各册,月底人事月报表的统计上报； 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；收集整理新员工办理银行卡的相关资料； 负责制作员工的话费报销报表； 下载考勤数据，汇总并核对当月考勤；制作当月考勤通报； 装订当月考勤表及工资调整依据；考勤签到表的管理与审核； 负责管理各部门员工休假；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等商业保险； 负责制作员工的话费报销报表；及时更新通讯录并于月底下发到各部门； 完成上级交办的其它临时性的工作。 岗位考核指标 招聘工作的及时性、档案管理的合格率、工资、奖金核算的准确度。
总监助理 工作 关系图 本岗位 人事专员 财务权限 岗位 权限 人事权限 其他权限（需报审后承办） 招聘计划、费用申请；工资、奖金报表审核。 可直接晋升的职位 人力资源副、、总监助理 职位 关系 可相互轮换的职位 薪酬主管 可晋升至此的职位 人事专员 拟制 复核
审核 批准
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岗位名称 所属部门 直接上级 直接下级 岗位 设置的目的 学历 总监助理 人力资源部 人事总监 人事主管、人事专员、行政专员 负责公司工资报表、社保办理 本科及以上 专业 人力资源管理 工作经验 一年以上 岗位类别 定编人数 责任人 生效日期 职员 1人 2012年8月 知识 行政管理、人力资源管理、国家薪资、福利、劳动和相关法律法规及标准等知识 任职 资格 技能 熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及；熟练使用办公软件。 能力 很强的激励、沟通、协调、团队能力，责任心、事业心强 其他 职责细化 配合人事总监执行各项事务推进，同时协同各部门的沟通； 配合人事总监制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 传达人力资源管理，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展 配合人事总监完成部门日常工作； 岗位职责 配合人事总监做好招聘工作，参与制订招聘制度、招聘计划实施招聘工作； 做好新入职人员的沟通协调工作、员工手册及相关制度的宣导； 协助总监做好绩效岗位工作职责，配合总监做好员工大会的筹备、实施工作； 协助做好员工入职、离职手续的办理，做好档案管理的工作； 完成人力资源总监安排的其他事物。 岗位考核指标 制度建设的及时性、工作推进的有效性
人事总监 工作 关系图 本岗位 人事主管 人事专员 行政专员 财务权限 岗位 权限 人事权限 其他权限（需报审后承办） 可直接晋升的职位 人事总监、总经理助理 职位 关系 可相互轮换的职位 主管 可晋升至此的职位 后勤人员 拟制 复核
审核 批准
内蒙古美华公司岗位说明书
岗位名称 所属部门 直接上级 直接下级 岗位 设置的目的 学历 行政专员 人事部 人事总监、总监助理、人事主管 岗位类别 定编人数 责任人 生效日期 2012年8月 职员 1人 公司证照、车辆证件、运营证等年检事务的办理。 专科 专业 工作经验 一年以上 知识 行政管理、国家及地方相关法律法规等知识 任职 资格 技能 熟练使用办公软件 能力 团队合作能力，有责任心、有上进心 其他 职责细化 公司各类证照年检，公司车辆行驶证、二养卡年检 公司员工工服订制、发放等管理 公司水、电、电话费交纳 公司车辆维修单处理、牌照办理 公司所需车、船、机票购买 公司员工及来宾酒店食宿联络与预定 岗位职责 公司车辆交接单、车辆维修记录单、违章信息统计与处理 公司各类车辆购置、转让等协议、合同的归档及管理 配合部门领导做好公司集体活动的组织、实施工作； 按时完成公司领导交办的其他工作 岗位考核指标 本职工作完成情况，处理日常事务能力及工作态度
人事总监、助理 工作 关系图 本岗位 财务权限 岗位 权限 人事权限 其他权限（需报审后承办） 职位 关系 水、电、电话费用申请 可直接晋升的职位 行政主管 可相互轮换的职位 可晋升至此的职位 文员 拟制 复核
审核 批准
