篇一:职工劳动手册
锦州嘉信劳务服务有限公司职工手册
锦州嘉信劳务服务有限公司，是经锦州市工商行政管理局注册、锦州市劳动和社会保障局行政许可的劳务派遣机构，专业从事劳务派遣工作的公司。 第一章总则
第一条 为了贯彻《劳动合同法》，让职工了解录用以及劳动合同的订立、解除和终止，劳动报酬、工作时间、劳动纪律、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度，特编制《职工手册》（以下简称“手册”）。
第二条 本手册依据现行有效的国家法律、法规、公司规章制度编写.
第三条 本手册是职工工作规范、行为规范的指南,为职工必知，职工应自觉遵守。本手册适用于锦州嘉信劳务服务有限公司（以下简称“公司”）全体职工。 第二章公司用工制度 第一节 用工性质
锦州嘉信劳务服务 公司根据用工单位不同岗位,设置技术业务岗、管理岗、后勤服务等岗位序列。与员工签订劳动合同，派驻用工单位，实行劳务派遣制。 第二节 录用和试用期
第四条 根据公司劳务派遣需要，公司采取a式和b式两种派遣方式.
a式派遣：由锦州嘉信劳务服务公司向用工单位推荐人员，用工单位面试同意后，与我公司建立劳动关系并签订劳动合同。
b式派遣:由用工单位向嘉信公司推荐人员，我公司同意后,与我公司建立劳动合同关系并被派遣到用工单位工作.
第五条 应聘人员一经录用，与公司签订书面劳动合同（一式二份），公司和新聘人员各执一份.按《劳动合同法》的相关规定,对新聘人员实行试用期。
第六条 新聘人员在试用期内，有以下情况之一的，为不符合试用期录用条件，依法解除劳动合同：
(一）试用期内考核不合格； （二)经公司指定医院体检不合格; （三）患有精神病或严重传染性疾病; （四）吸毒、参与非法组织活动者; （五）提供虚假或隐瞒录用信息的;
（六）受到（含试用期前）机关治安处罚； (七）工作能力不符合要求； （八）不符合法律规定的就业者。 第三节 劳动合同的解除和终止
第七条 公司与职工协商一致,可以解除劳动合同。第 职工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反公司规章制度的；
（三)严重失职、营私舞弊,给公司利益造成重大损害的；（金额5000元以上）
(四）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
第九条 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知职工或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的.
第十条 公司有下列情形之一的,职工可以解除劳动合同： (一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的.
公司以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫职工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司.
第十一条 由公司出资培训有服务期约定且服务期未满的，职工在解除劳动合同时，应当支付违约金。 第十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的；
（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)职工死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。 第四节 劳动纪律
第十三条 公司职工应服从工作分配和岗位调动，坚守岗位,履行职责，团结协作，按时、按质、按量完成生产工作任务。
第十四条 公司职工应遵守考勤制度,在规定的工作时间内，出满勤、干满点，按时上下班、不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不妨碍他人工作、不干与生产工作无关的事.
第十五条 公司职工应严格遵守用工单位的各项规章制度，对违反用工单位规章制度视同违反本公司的劳动纪律，严重的解除劳动合同。
第十六条 职工违反劳动纪律的类型分为违纪、较重违纪、严重违纪。
第十七条 有以下情形之一的，为违纪： （一）迟到、早退、串岗、离岗时间不足半小时; （二)不按规定穿戴劳保用品； （三）班中擅自洗澡;
（四）工作时间内看与工作无关书籍，干与生产工作无关的事; （五)工作时间内上网从事与工作无关的活动. 第十 有以下情形之一的，为较重违纪：
（一） 迟到、早退、串岗、离岗时间超过半小时；（二）班中睡觉、打牌、下棋等娱乐活动；
（三）带小孩上班; (四) 酒后上班； （五）工作不服从指挥；
（六)纠缠各级工作机构，干扰正常工作秩序; (七）违反工艺纪律、操作纪律尚未造成后果。 第十九条 有以下情形之一的，为严重违纪： （一)班中饮酒、打架斗殴、聚众造成后果； （二）不服从工作(岗位）调动； （三）班中,人均赌资超过100元； （四）偷窃用工单位财物500元以下；
（五）利用职权或岗位之便有意难客户，吃、拿、卡、要以权谋私，损坏公司形象； (六）擅自外借、出售公司设备、物资； (七）考勤、证明、数据、台帐等弄虚作假; (八）故意损坏公共财产；
（九)违反工艺纪律、操作纪律，造成生产设备事故,因此影响生产、经营活动的; （十）严守性岗位人员因离岗而影响生产经营活动的；
(十一)连续旷工三天以内(含三天)或年累计十天以上（含十天）； （十二）受行政处分处罚期内或内部待岗期间又违纪
第二十条 对有违纪、较重违纪行为职工，公司按照违纪内容及违纪情节，作相应处分;对严重违纪职工，解除劳动合同。
第二十一条 职工被依法劳动教养的,解除劳动合同。 第三章薪酬福利 第一节 薪酬制度
第二十二条 公司的基本工资制度是根据用工单位不同工作岗位按岗分配,工资水平与经济效益和工作业绩挂钩浮动的原则,由用工单位确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。；坚持公开、公平、公正的操作原则。
第二十三条 公司以法定货币形式支付职工的劳动报酬，按月支付职工工资。 第二十四条 工资增长幅度依据经济效益和生产经营状况确定 第二节 保险福利
第二十五条 公司依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。按规定代为扣缴职工本人应缴的社会保险费。
（一）养老保险。公司按上年全市职工社评工资基数20％缴纳养老保险费，职工个人按8%缴纳养老保险费。职工到法定退休年龄,按本人缴费年限、缴费工资指数、缴费储存额以及退休上年社会平均工资等因素计算基本养老金.
（二）失业保险。公司按上年全市职工社评工资基数2%缴纳失业保险费,职工个人按1%缴纳失业保险费。缴纳失业保险费的职工，在失业期间可按规定领取失业保险金。
(五）生育保险.公司按上年职工工资总额的0。9％缴纳生育保险费。职工生育，按规定享受生育保险待遇。 第四章 休息休假
第二十六条 公司执行国家关于每日工作8小时，标准工时制度的规定.特殊岗位另定执行. 第二十七条 公司执行法定节假日制度和婚假、丧假、女职工产假等制度。
(一）职工达到法定年龄结婚，经单位领导批准，给假三天。符合晚婚年龄的初婚者,另增假十天（含法定节假日和公休日）。
(二）女职工产期、哺乳期）按规定给予假期.
(三）职工施行节育手术，凭节育手术证明享受规定假期，按出勤对待。 （四）职工处理直系亲属的丧事,给假三天。
第二十 职工请事假，须经所在单位领导按管理权限批准。请事假一次不得超过三天,十二个月内累计不得超过15天.对违反者按严重违反劳动纪律处理，解除劳动合同。 第二十九条 职工请病假，须持县级以上医疗部门出具的病假诊断书，并经所在单位领导按管理权限批准。病假诊断书一次不得超过三天，特殊情况一次不得超过一个月.病假超过一个疗期，解除劳动合同。
第三十条 职工因工负伤休假，应凭工伤手续和县级以上医疗部门出具的休明，并经所在单位签证可休假。
第三十一条 因生产工作需要而安排职工加班加点的，按以下办法执行：
（一）需延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
（二）对在法定假日安排加班的，按规定支付加班工资;对在公休假日和平时安排加班加点的，应尽可能给予补休，不能安排补休的，按规定支付加班工资。 第五章培训
第三十二条 员工上岗前，用工单位应对员工时行上岗培训，使职工达到并保持岗位规范的工作要求。 第三十三条 职工在上岗前,应当接受岗位结构、岗位职责、岗位应知应会、操作技能和工作程序、公司规章制度等内容的岗位培训。
第三十四条 当岗位工种发生变化时，按照国家和公司的有关规定,职工应参加由公司提供的转岗培训.
第六章安全生产、劳动保护
第三十五条 公司与用工单位一起贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,维护安全生产秩序，为职工创造符合国家职业健康安全标准的工作环境和条件，并采取措施保障职工的健康、安全。
第三十六条 公司要求用工单位为职工配发合格的劳动防护用品，以保障职工在人身安全及人体不受伤害的环境下从事生产和工作。职工应爱护并正确使用劳动防护用品和安全设施. 第三十七条 职工应遵守公司的安全生产规章制度或操作规程。对不能认真遵守的职工，公司将给予批评教育,对严重违章作业并造成后果的依照有关规章制度给予处分直至开除。. 第三十 职工应了解作业场所和本工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第三十九条 职工享有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果的权利，同时应积极采取职业病防护措施。
第四十条员工如发生工伤等事故，应及时通报公司，由公司负责处理，员工及家属不得与用工单位纠缠。 第七章附则
第四十一条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼.
第四十二条 公司根据国家法律、法规和企业实际对本手册适时进行修改和补充。 第四十三条 本手册由公司人力资源部负责解释.
第四十四条 本手册随新签劳动合同一起阅读签字.篇二：正规劳动合同(范本） 劳 动 合 同 书 编号： 单位名称: 职工姓名： 合同性质： 短期 填写日期
甲方(用人单位)：单位性质： 地址:
法定代表人: 委托代理人：
乙方（劳动者）： 性别： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 现住址及邮政编码:
身份证号码： 劳动手册编号： 职业资格证书编号： 技术等级： 外来人员就业证编号：
根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定,甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。 一、劳动合同期限
本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月 日起至年月日止。其中使用期为个月,自年月日起至年月日止。 二、工作内容
甲方根据本单位生产（工作）需要,安排乙方的生产（工作任务。 乙方同意按甲方生产（工作）需要,在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。 三、劳动保护的劳动条件
甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品.甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下:
对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。 乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。 四、工作时间和劳动报酬
1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。
2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)需要,经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时.保证乙方身体健康的条件下,每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。
有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬； 正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50％的工资报酬；
3、合同期间,甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
甲方实行（月、日)工资制,支付工资的时间为：每月的十五日,具体支付办法和标准为：把80％工资存入员工工资卡，其余年底结算.五、劳动纪律
1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、，制定和完善各项劳动保证规章制度,并认真贯彻落实.
2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、，遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导与管理，积极完成生产（工作)任务。 六、社会保险和福利待遇
1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记,向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。
2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇. 七、职业培训
1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际,有计划地对乙方进行职业培训。
2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。
3、乙方应积极参加职业培训,刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。
八、劳动合同的种子、续订、变更和解除
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的,则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益. 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： ① 在试用期内被证明不符合录用条件的; ② 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
③ 严重失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ④ 被依法追究刑事责任的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同,但应提前30日通知乙方： ①患病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ②不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同： ①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的； ②患病或负伤，在规定的医疗期内的； ③法律、行规规定的其他情形. ④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
6、乙方解除劳动合同,应当提前30日通知甲方。
7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： ①在试用期内；
②经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职篇三：最新员工《劳动合同》版本 劳动合同编号： 劳 动 合 同 年 月
日劳动合同签订须知
1、本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,结合公司实际情况,由人力资源部制
2、凡公司总部员工均须签订本合同，合同经双方签字或盖章生效.员工在签订本合同前应仔细阅读、正确理解合同条款。
3、合同文本须提前5天交签约员工确认,但员工表示愿意当即订立劳动合同的，可不受此限。
4、员工签约必须是本人,不得代理签订。姓名应与本人身份证相同。签约须用钢笔,字迹工整， 不得涂改。 目录
第一条劳动合同期限 第二条试用期的约定 第三条工作内容和工作地点 第四条工作时间和休息休假 第五条 第六条 第七条 第 第九条 第十条 第十一条 第十二条 第十三条 第十四条 附 件
劳动报酬 社会保险和福利待遇 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 劳动合同的变更 劳动合岗的解除和终止 商业秘密、竞业及培洲服务期协商约定条款离职 违约责任 劳动争议处理 其它 劳动合同续订纪录 劳动合同变更协议劳动合同编号 :
劳 动 合 同 甲方 ( 用人单位 ） 名称 : 注册地址 ：
法定代表人 （ 主要负责人 ）: 乙方 （ 劳动者 ） 姓名 ： 身带证号 : 户籍地址 : 邮编: 联系地址 : 邮编: 固定电话 / 移动电话 : e-mail:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合向法》及国家有关法律、法规的规定, 遵循合法公平、平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款。
甲乙双方均同意在本合同签订过程中,双方将本着诚实信用的原则告知对方与劳动合同直接相关的基本情况.甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等。乙方保证在签署本合同时， 已了解相关情况并无其他想要了解的情况。 第一条：劳动合同期 口 有固定期限的劳动合同
本合同有效期限为____年,自____年____月___日起至____年___月___日止。 口 无固定期限的劳动合同
本合同有效期自_____年___月___日起至合同法定的解除、终止条件出现时止。 第二条试用期约定
1. 、本合同试用期为______个月,自____年___月___日至_____年___月__日。 2 、试
用期内, 试用期考核不合格者或不符合录用条件， 甲方可以依法解除本劳动合同。乙方解除劳动合同， 应提前三日书面通知甲方人力资源部. 3 、乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件： 1）提供不真实的应聘资料或作不真实的应聘陈述的 2）隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的； 3）隐瞒竞业约定的事实的；
4）不能在甲方规定的时到内提供劳动合同终止或解除证明的； 5） 不能在甲方规定的时向内提供招聘条件所要求的相关证明的； 6）不能通过试用期考核的 7）双方约定的其它情形。
4 、试周期间工资为约定工资的_______％ 5、 乙方须在到岗___日内提供下述材料：
1) 劳动手册/离职证明;
2) 学历学位证书、专业技术职称/技术等级证书原件和复印件， 3) 甲方为乙方办理录用手续及缴纳社会保险所需乙方提供的相关材料; 4）其他要求乙方提供的相关材料。 第三条工作内容和工作地点 1、工作内容 （ 选择其一）
总部人员:在劳动合同期限内,甲方根据经营的需要, 安排在________部门从事
