市场部新员工培训计划2016年第四季度版
为了保障新员工在入职后能够快速的适应工作环境、掌握基本的工作内容、了解公司业务的构成，新员工入职后将交由办公室进行入职培训，考核合格后入职对应部门。
市场部新员工培训后需了解的内容如下： 一、 企业概况及发展经历（熟练掌握）。
二、 企业所运作项目内容、方式及意义（熟练掌握）。 三、 办公室各部门所负责工作内容及人员分工（基本清楚）。 四、 所属项目重要节点及相关流程（基本清楚）。 市场部新员工培训后需具备以下工作能力：
一、 合格的客户接待，能够清楚的将公司及项目内容讲解清楚，并解答部分
问题。（熟练掌握） 二、 熟练的电话沟通及营销，至少掌握一套话术。（熟练掌握）
三、 一定的宣讲能力，自行制作所属项目PPT，并将企业及项目意义讲明白。
（基本清楚） 四、 一定的协调能力，对公司项目流程、办事流程、各项制度有清楚的了解，
能够与各部门直接进行沟通。（基本清楚） 具体培训流程如下：
一、员工手册培训。（熟练掌握）
二、基本项目意义及接待培训。（熟练掌握） 三、电话话术培训。（熟练掌握）
四、熟悉公司工作流程，部门业务。（熟练掌握） 五、基本办公软件掌握，基本宣讲培训。（熟练掌握）
市场部新员工将在办公室培训一周，之后将安排在各个部门进行试岗，各个部门要多和新员工沟通，最后将由办公室出题测试以及公开试讲PPT，考核合格后方可上岗。
