劳动合同和社会保障法
一、单项选择题
1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ ）。
A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起
3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（ ）。
A.要有律师担保的 B.口头 C.公证 D.书面
4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一
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些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（ ）。
A.2009年1月10日 B.2009年3月10日
C.2009年5月10日 D.2009年7月10日
5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（ ）。
A.新年 B.春节 C.青年节 D.劳动节
7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（ ）。
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A.在本单位连续工作满10年
B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年
C.在本单位连续工作满15年
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。
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）—
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
9、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年
B、女职工在孕期、产期、哺乳期
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
10、劳动法的实施时间是（ ）
A、1986年4月1日 B、1994年7月5日
C、2007年6月29日 D、1995年1月1日
11、劳动合同的期限有（ ）
A、有固定期限 B无固定期限 C、完成一定工作期限 D、以上三种
12、劳动者提前（ ）天通知用人单位，试用期的提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、20 10 B、30 3 C、20 10 D、10 5
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13、 用人单位应当自成立之日起( )内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、十日 B、十五日 C、三十日 D、四十五日
14. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上( )以下的罚款。
A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍
15、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（ ）的罚款。
A、万分之二、一倍以上三倍以下 B、万分之五、一倍以上三倍以下
C、千分之二、一倍以上三倍以下 D、千分之二、一倍以上五倍以下
16、骗取社会保险基金的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（ ）的罚款。
A、一倍以上三倍以下 B、一倍以上五倍以下
C、二倍以上三倍以下 D、二倍以上五倍以下
17、社会保险经办人员因渎职而造成社会保险基金损失的，应（ ）。
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A、予行政记过处分 B、予行政开除处分
C、予行政处罚处分 D、予承担赔偿责任
18、根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指 。（ ）
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
19、.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
A.1个月 B.6个月 C.1年 D、2年
20、.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（ ）。
A.平等自愿原则 B.诚实信用原则 C.从属原则 D.协商一致原则
21、.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（ ）。
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A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金
B.处以总额为2000元的罚款
C.处以总额为2500元的罚款
D.处以总额为10000元的罚款
22、.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（ ）小时，每月不得超过（ ）小时。
A.1小时 36小时 B.1小时 40小时
C.3小时 36小时 D.3小时 40小时
23、.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.试用期 B.服务期 C.竞业 D.工作时间和休息休假
24.周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。
A.周某无权单方面解除劳动合同
B.周某可随时通知E公司解除劳动合同
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C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以
D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权
25.刘某到S公司就职后，不能胜任公司安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。
A.S公司需额外支付刘某2个月工资后，方可立即解除劳动合同
B.S公司需提前15日以书面形式通知刘某，方可解除劳动合同
C.S公司可提前30日以书面形式通知刘某解除劳动关系，且需向刘某支付经济补偿
D.S公司可随时通知刘某解除劳动关系，且不需向刘某支付经济补偿
26、.根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（ ）的罚款。
A.0.05% 1倍以上3倍以下 B.0.05% 2倍以上5倍以下
C.1% 1倍以上3倍以下 D.1% 2倍以上5倍以下
二、多项选择题
1、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（ ）。
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A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作2、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（ ）。
A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议
C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
D.劳动者与单位进行交易而发生的争议
3、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B.王某要求公司增加股权分配
C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
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D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
4、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
5、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
6、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是
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（ ）。
A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
7、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（ ）。
A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同
B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
8、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一
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行为的处理方式正确的是（ ）。
A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
B.处以500元以上2000元以下的罚款
C.处以5万-10万的罚款
D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
9、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（ ）。
A.有限责任公司 B.个体经济组织 C.合伙企业 D.基金会
10、劳动法的使用范围（ ）
A、主体范围 B、时间范围 C、空间范围 D、地点范围
11、劳动者的权利有（ ）
A、选择就业权 B、获得领导报酬权 C、休息、休假权 D、提出劳动争议权
12、劳动合同订立的原则（ ）
A、平等自愿 B、协商一致 C、不得违反法律、法规 D、公平一致
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13、 国家建立基本养老保险、( )等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
A、 基本医疗保险 B、 工伤保险 C、 失业保险 D、 生育保险
14. 下列哪些人员，基本医疗保险所需个人缴费部分由给予补贴( )
A、享受最低生活保障的人 B、丧失劳动能力的残疾人
C、低收入家庭六十周岁以上的老年人 D、低收入家庭的未成年人
15. 社会保险基金包括( )
A、基本养老保险基金 B、基本医疗保险基金
C、工伤保险基金 D、失业保险基金 E、生育保险基金
16. 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法( )。
A、调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商
三、判断题
1. 境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ × ）
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2、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。（×）
3、《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。（×）
4、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（×）
6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排。
7、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（ ）
8、医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。（ ）
9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（×）
10、用人单位与劳动者签订竞业条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（ ）
11、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）
12、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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（ ）
13、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）
14、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（×）
15、用人单位可以拒绝少数民族。（ × ）
金先行支付，然后向第三人追偿。（ ）
四、不定项选择题
（一）
2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。2009年6月15日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
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1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A.2009年1月7日 B.2009年1月28日
C.2009年2月1日 D.2009年6月1日
2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（ ）。
A.甲公司和王某必须约定试用期 B.试用期期限符合规定
C.试用期工资符合规定
D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司
3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（ ）。
A.7500元 B.9000元 C.10000元 D.12000元
4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（ ）。
A.王某享有5天的带薪年休假时间
B.王某享有10天的带薪年休假时间
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C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期
D.星期六、星期天计入年休假的假期
（二）
2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80%计算；同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙公司所在地的最低工资标准为1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。2013年1月3日，乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.根据劳动合同法律制度的规定，乙公司和宋某可以约定的试用期不得超过（ ）。
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
2.根据劳动合同法律制度的规定，2012年宋某在乙公司可以享有的医疗期为（ ）。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的是（ ）。
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A.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司可解除与其签订的劳动合同
B.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司与其签订的劳动合同终止
C.乙公司不得因宋某丧失劳动能力而解除劳动合同
D.劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
4.假设宋某与乙公司的劳动合同依法终止，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中不正确的是（ ）。
A.乙公司应在15日内为宋某办理档案和社会保险关系转移手续
B.若乙公司未向宋某出具终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正
C.乙公司对宋某终止的劳动合同的文本，至少应保存1年备查
D.乙公司终止与宋某的劳动合同后，需要支付违约金给宋某
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