京博控股岗位说明书编写说明
岗位说明书
基本情况 岗位名称 所属部门 直接下属 岗位名称 深化基层调研，关注员工的工作与生活。开展各种形式尊重、员工成长管理 人力资源管理部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源管理 岗位设置目的 关爱员工方面的工作，为搭建出一个员工愿意参与、员工能够得到成长，以结果交换追求客户价值为导向的，能够激发员工智慧的管理平台做好人文保障。 主要工作职责及内容 1. 员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。 2. 沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。收集员工对集团新出台的制度、方案以及其他的反映和感想 3. 通过找员工谈心，组织座谈会等形式，组织员工心态、满意度调查，了解员工思想动态，做好谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题，提高员工工作、生活质量。 4. 服务与支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活，持续关注、进行指导帮助。 5. 协助做好公司薪酬福利激励、社会责任活动（倾向于针对内部员工的）实施工作。 各项涉及员工制度建议权 工作员工关系管理的执行权 职 权 内部与员工的沟通 工作关系 工作与公司领导、人力资源、工会等组织的工作联系 关系 外部 员工相关社会关系维护 工作 关系 专业 人力资源管理、心理学等相关专业 任学历 本科及以上 职工作 5年以上相关工作经验优先 资经验 格 工作 熟悉公司企业文化、涉及员工管理各项制度，熟悉国家相关法律法规 京博控股岗位说明书编写说明
技能 能够使用计算机及办公软件，具有一定的公文写作及表达能力 良好的沟通、分析、协调、组织、监控能力 职前 公司相关制度和流程的培训 培训 办事沉稳、细致，思维活跃，善于沟通，良好的团队合作意识 其他 较强的学习能力和责任心，具备较强的处理事务的能力 要求 能够解决比较复杂的人际关系问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 修订 履 历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 填表人： 审核人：
