本文主要讨论了劳动合同签署和劳动关系建立的单位不同。正式员工与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，劳动争议由双方处理。劳动关系建立在劳动者与工作单位之间。
法律分析
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
拓展延伸
劳务合同和派遣合同的区别及法律适用要点
劳务合同和派遣合同在劳动法中有着明确的区别和法律适用要点。劳务合同是指用人单位与劳动者之间约定的，劳动者为用人单位提供劳务的合同关系。而派遣合同是指用人单位与派遣单位之间约定的，派遣单位向用人单位提供劳动者劳动力的合同关系。区分两者的关键点包括合同主体、工作内容、劳动报酬、劳动保障等方面。在法律适用上，劳务合同适用劳动合同法，派遣合同则适用派遣劳动者管理规定。理解并遵守这些区别和法律要求，有助于用人单位和劳动者保障自身权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
不同单位签署劳动合同，劳动关系建立方式各异。正式员工与工作单位签订劳动合同，由单位缴纳社保，劳动争议由双方处理。劳务合同与派遣合同在劳动法中有明确区别和适用要点。理解并遵守这些区别和法律要求，有助于保障用人单位和劳动者权益，维护劳动关系的稳定和谐。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
