法律分析：工伤赔偿金的数额是根据伤残等级和工资收入来计算的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者从事用人单位安排的工作，发生工伤的，用人单位应当依法支付医疗费、护理费、交通费和伙食补助费等，并按照规定的标准，支付康复费和伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金。
根据《中华人民共和国劳动法》和《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》，发生工伤导致劳动能力减退的，应当给付伤残赔偿金。在计算伤残赔偿金时，要根据劳动者在事故发生前12个月的月平均工资和工伤造成的伤残程度进行确定。伤残等级分为1-10级，对应不同的赔偿标准。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条；
2.《中华人民共和国劳动法》第四十；
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第四条。
