法律分析：工伤责任的归属问题主要取决于三个方面，即事件的性质、劳动关系以及事故原因。
一、事件的性质
如果是在工作岗位上发生的事故，或者是因为工作原因导致的身体伤害或疾病，那么通常认定为工伤。
二、劳动关系
是否认定为工伤，还取决于事件发生时的劳动关系。例如，合同到期或者离职的员工因为旧伤复发导致工作时间受到影响，通常不被认定为工伤。
三、事故原因
最后，是否认定为工伤，还取决于事故的原因。如果是因为工作场所存在的安全隐患而导致了事故，那么通常会被认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第七条工伤的认定范围、认定程序和认定标准，依据《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国职工工伤保险条例》等法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十和《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十五条规定，用人单位应当负责保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，保障劳动安全卫生。
《中华人民共和全生产法》第九条规定，生产经营单位应当加强安全生产管理，保障从业人员的生命安全和身体健康。
