储备干部考核表
说明：
姓名 所在部 门 性别 入职时 年月日 工号 考核日年月日 期 考评表 自我直属上司评价70% 间 考核项目 权重 等级 评分标准 分值 10-9 8-7 6-5 4-0 10-9 8-7 6-5 4-0 10-9 8-7 6-5 4-0 10-9 8-7 6-5 4-0 10-9 8-7 6-5 4-0 评价30% 优秀 热爱本职工作，对各项工作都认真对待，精益求精 工作态度 30% 良好 听从指令，服从安排，并能尽责做好工作，需略加督促 一般 对某些工作分配有抵触，并有不服从指令现象，需加强教育 较差 工作散漫，不服从工作分配，并有故意顶撞上司等 优秀 以集体利益为重，善于与人合作，并对他人施以良好的影响，共同进步。 但在指导与帮助他人方面欠缺技巧或方式 团队合作 20% 良好 乐于与他人合作，一般 与他人交流较少，基本能与他人合作 较差 待人冷漠，不善于与人交谈，拒绝与他人合作 优秀 工作中善于发现问题，思考并解决问题，提升工作质量 改善能力 20% 良好 工作中会发现问题，并请教领导、同事，努力解决 一般 提出问题但无意愿解决问题 较差 工作过程中没有总结与分析 优秀 主动向他人学习各种知识，熟知并遵守各项规章制度 适应能力 15% 良好 主动收集与学习本岗位相关知识，了解并遵守各项规章制度 一般 基本了解工作职责与工作程序，能够遵照执行 较差 被动接受各种知识，不主动了解工作职责与工作程序。 优秀 充分理解工作要求，工作计划按质按量完成 执行能力 15% 良好 明晰工作要求，工作计划及工作任务能按时完成 一般 了解工作要求，80%的工作能按时完成 较差 偶有拖欠现象，只有不足70%的工作能按时完成 合计 满分 部门主管意见 人力资源室意见 总分 签字： 日期： 100分 签字： 日期： 备注
