解析假期工资支付争议的劳动仲裁申请书

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是某企业的员工，在此向劳动仲裁委员会提交申请，希望解决我与雇主之间关于假期工资支付的争议。以下是详细的情况描述和申请理由：

一、情况描述

根据劳动法第X条规定，雇主需按照劳动合同约定支付员工带薪假期工资。然而，在我所在的企业，雇主未按约定支付假期工资，造成了我个人的经济损失。

具体来说，在xxxx年x月x日至xxxx年x月x日期间，我享受了x天的带薪假期。根据我个人的劳动合同，假期工资应为每天人民币xx元。然而，我在休假后的工资单中发现，雇主仅支付了部分假期工资，且未按照约定的标准进行支付。我多次与雇主沟通并提出支付差额的要求，但未得到明确回应和解决。

二、申请理由

1. 劳动合同约定：我的劳动合同明确规定了带薪假期工资的支付标准和方式，雇主有义务根据合同约定支付相应的工资。

2. 法定规定：根据劳动法第X条规定，雇主应当支付员工带薪假期工资，且应当按照约定标准支付。

3. 公平公正性：我作为劳动者履行了劳动合同中规定的职责，享受了应有的假期，请假时间与我的工作业绩无关。雇主拒绝支付完整的带薪假期工资，违背了公平公正原则。

基于以上情况和申请理由，我请求劳动仲裁委员会做出以下决定： 1. 雇主应当支付我xxxx年x月x日至xxxx年x月x日期间的未支付假期工资，按照每天人民币xx元的标准进行支付。

2. 雇主应当支付由此产生的利息和合理的补偿金。

3. 如雇主拒绝履行前述支付义务，应承担法律责任，对其进行相应罚款，并公示相关处理结果。

附录：

1. 劳动合同副本：xxxx年x月x日签订的劳动合同副本，详细约定了带薪假期工资支付标准和方式。

2. 工资单副本：xxxx年x月x日至xxxx年x月x日期间的工资单副本，显示了雇主未按照约定支付带薪假期工资的情况。

3. 沟通记录：我与雇主之间有关假期工资支付的沟通记录，证明了我多次向雇主提出支付差额的要求。

我希望劳动仲裁委员会能够依法公正地审理此案，并作出公正的决定，保障我的合法权益。谢谢！

申请人：（姓名） 联系电话：（联系电话）

申请日期：（申请日期）