事业单位演讲稿
近年来,我县认真贯彻落实和省、市有关事业单位改革的一系列方针和工作部署，以转变机制、激发活力为目标，采取积极有效的措施，不断规范事业单位人事管理工作，取得了明显成效。 一、基本工作情况
完善公开招聘制度，规范事业单位“进口”
为严把事业单位用人的“进口关”，提高新进人员素质，从2005年开始，我县事业单位招聘工作人员，就实行了公开招考。2007年，**市制定出台了《**市事业单位公开招聘人员实施意见》，在全市推行了新进人员公开招聘制度。根据市里的统一要求和部署，我县进一步完善和规范公开招聘制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，采取面向社会公开招聘的方式择优聘用，形成了事业单位新的用人机制。截至2011年底，已公开招聘事业单位工作人员***人；2012年事业单位计划招聘***人，公开招聘工作已接近尾声。在公招人员中，本科以上学历人才比例每年都在50%以上，有效缓解了部分事业单位专业技术人员短缺的情况，同时也解决了我县事业单位高学历人才短缺的问题。新聘人员一律实行聘用制管理，全部签订了聘用合同。
严格落实，逐步推行事业单位人员聘用制度
2007年，**市《关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见》下发后，结合我县实际，逐步在事业单位推行了聘用制度，进一步规范了我县事业单位人员聘用工作。在推行人员聘用制度时，我们通过规范聘用合同文本的签订，着力把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，初步建立起以合同管理为基础的用人机制。同时推行了解聘辞聘制度。用人单位可根据聘用合同解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘。通过解聘辞聘制度的实行，疏通了事业单位的人员出口，促进了各类人员的合理流动。
规范岗位管理，逐步实现岗位设置科学化
随着事业单位用人制度改革的不断推进，根据《**市事业单位岗位设置管理实施意见》的精神和要求，我县建立了事业单位岗位设置管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变。一是对专业技术人员，实行了岗位总量控制与岗位结构比例管理相结合的管理办法，强化专业技术职务聘任制。建立和推行执业资格制度，在医疗卫生等责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和宏观指导相结合的机制。二是对管理岗位人员，逐步实行职员制度，建立了体现管理人员水平、能力、业绩、资历的职员等级序列，职员等级实行结构比例控制。三是对工勤岗位人员，建立了符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位的
职责、权限和工作
内容，逐步完善和规范工勤人员的进、管、出等环节的管理。目前，我县单位岗位设置方案已核准***个，并在2011年将***名专业技术人员聘用到岗，按相关规定兑现待遇，并逐步解决遗留问题，为下一步岗位管理工作的开展奠定了基础。
结合岗位设置和人员聘用制度，完善聘后管理工作 1、聘期目标责任制。自推行人员聘用制以来，我县逐步探索如何有效的确保工作人员履行聘用合同的手段。2011年，我们在部分事业单位试行了聘期目标责任制，把岗位职责内容具体化。根据聘用岗位的性质和岗位职责要求，制定聘期工作目标，并按照责、权、利相统一的原则，明确其相应职权范围和责任追究办法，既作为聘期和年度开展工作的基本依据，也作为聘期和年度考核中实绩考核的衡量标准。今年，我们进一步扩大范围，在更多单位试行，力争早日探索出适合各单位的聘期管理方式。
2、考核奖惩制度。考核与奖惩，是督促聘期目标责任落实的主要措施。我县事业单位工作人员的考核严格按照相关规定，结合岗位的实际需要，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，制定适合各岗位特点的工作人员考核实施细则，具体分解责任目标内容，量化细化考核指标，保证考核制度落到实处。同时，制定了与考核相配套的奖惩措施，
将考核结果作为事业单位各类人员续聘、解聘、低聘、晋级、增资和奖惩的依据。截至2011年底，我县事业单位工作人员共有***名，考核结果
为优秀***人，合格***人，不合格***人，未定考核等次***人。
3、解聘、辞聘制度。根据《***事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的规定，按照规定的程序，各类事业单位能解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过解聘、辞聘制度的实施，保障了事业单位各类工作人员的合法权益，保证了事业单位用人自主权，增强了用人制度的灵活性，疏通了事业单位人员进出口渠道。
实行分类管理，进一步规范事业单位人事管理机制 自机构改革以来，为了进一步规范事业单位人事管理工作，我们结合本县实际，按照各事业单位的经费渠道、行业类别和隶属关系的不同实行了分类管理。同时，对全县事业人员的基本信息进行了登记，建立了事业单位人员信息库，并制订了定期更新制度，保证各单位人员登记信息的全面、详实。实行事业单位分类管理并建立人员信息库后，极大的提高了研究全县事业单位工作人员的结构、制定管理措施、实施日常管理的效率，也为今后工作的开展提供了便利。 二、存在问题和建议
长期以来，事业单位管理一直习惯于用管理党政机关的
方式来进行。而人员聘用制作为一种新的人事管理制度，打破了行政管理，放权给单位和个人，打破了身份管理，实现合同管理。但是，聘用制实施时间不长，配套法规的健全还需要一个过程，传统的人事管理方式在一定时期和范围内仍然发挥作用，
新旧两种管理模式的交叉运行，出现性碰撞在所难免。如何保持的连续性，需要我们大力探讨和研究。建议上级部门积极探索，尽快出台配套法规，对基层事业单位人事管理工作的开展进行具体指导。 三、下一步工作打算
根据我县事业单位人事工作的现状，下一步的主要工作在岗位设置、公开招聘和聘后管理等方面开展。 进一步科学合理的进行岗位设置
随着全市事业单位人事制度改革的推进，我县要进一步科学合理的完善和调整与各单位相对应的岗位设置，以适应经济社会的需求，最终建立一个能够不断适应市场变化而自身完善的岗位设置体系和岗位设置制度。
积极探索，逐步实现公开招聘的法制化和科学化 公开招聘制度是事业单位的“入口”制度，也是事业单位新进人员最直接、最主要的录用方式，关系到事业单位用人制度的公平、公正，受到社会方方面面的高度关注。所以，我们在今后的工作中，要严格按照上级要求，结合本地实际，积极
的在实践中探索和尝试，逐步实现事业单位公开招聘的法制化和科学化。
不断完善管理制度，强化聘后管理
人员的聘用后管理，是事业单位聘用制工作的重要环节，关系到事业单位广大职工的切身利益。所以，我们要切实加强
尊敬的各位领导：
很荣幸今天站在这里，非常感谢单位给我一次展现自己的机会。
首先我介绍一下我的个人基本情况。
我今年岁，于入伍，在期间多次被评为优秀士兵，荣立三等功一次，于年退伍并于年进入咱们单位，先后在，从去年3月份开始为。
工作期间，我严格要求自己，努力做到“脑勤、嘴勤、腿勤”， 按照车辆管理制度做好了规范出车、车辆维修保养和值班等工作，并积极协助后勤中心做好接待、后勤服务等工作，从未出现工作失误，得到了领导的一致好评。成为班子成员司机后，我主动放弃了自己的休息时间，全天候靠在单位，确保能够第一时间完成领导交办的事项。去年等工作任务中，在做好领导司机的基础上，我主动协助路政、养护人员做好施工人员、设备运输等具体工作，连续半年持
“白加黑”、“五加二”的高负荷工作状态，自己也从中得到了磨砺和成长。经过不懈的努力，我的工作成绩得到领导和同事们的认可，被评为。 接下来我说一下我的个人自我评价：
第一，我具有较高的政治素养和很强的责任心。年的生活和一年多的工作经历都让我牢固树立了正确的人生观和价值观，有坚定的政治立场和优良的工作作风，能够始终如一的与单位保持高度一致，认真履行工作职责，做到敬岗爱业。 第二，我乐于学习并有较强的上进心。我喜欢接触新事物，并且比较勤奋，也比较细心。不论是在还是在单位，我都能
很快熟悉工作和生活环境，第一时间熟悉相关规章制度并掌握相应的专业技能。
第三，我为人诚恳拥有很好的人际关系。诚恳是我是我待人处事的基本准则，我相信“精诚所至，金石为开”，不论是还是单位我都能够很快融入集体，有很高的群众基础和良好的口碑。
我的不足主要是经验不足，参加工作以来，虽然已经接触了大部分科室的工作，但了解深度还不够。 下面我说一下啊我的下一步工作设想：
一是继续加强学习。积极与同事联系沟通，加深对各项工作的了解，将全局工作梳理出一个框架，为进一步发展积
累经验。同时不断提升业务素质和先进的管理办法，争取能够更好的完成单位安排的各项工作任务，单位发展添砖加瓦。
二是提高基层管理水平。从基层抓起，从细处做起，结合自己在基层工作的经验，多学习、多请教，积极探索更有效的管理思路。以小车班为例，可以从规范出车、安全行车、值班加班、工作考核等多个方面进行优化，以精细管理为方法，以规章制度为手段，以单位发展为目标进一步提高小车班服务水平。
最后，我想说，这次竞聘对我非常重要，但是相对于竞聘带来的压力，这段时间我更多想到的是工作以来单位、领导和同事们给我的关心和帮助。因此如果竞聘成功，我将带着一颗感恩的心，更加努力的工作，充分发挥自己的光和热。如果竞聘不成功，我将深刻反省自己的不足之处，在做好本职工作的基础上，继续努力提高自己，为将来的发展积累经验。
事业单位面试演讲稿
阳春三月，春意盎然，今天，我能参加这次面试，心情很激 动，作为年轻人，非常高兴能得到各位考官的检阅和接受组织的 挑选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜。
我今年26 岁，党员，大学本科学历，2007 年毕业
于湖 北大学。毕业后，我在农村支教，奉献了三年青春。三年支教， 青春无悔，我现今任大学生村官，服务于江北社区。我忠心的感 谢组织给我的这次面试机会。 经过几年的锻炼，我知道自己虽然没有辉煌的过去，但我应 该把握现在和未来，在新的职位付出全心的努力，发挥出自己的 真才实干。竞争这一岗位，我认为自己有以下几个方面 的优势：
一方面我认为自己具备胜任该岗位所必须的素质。 1、有吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神：三年的农村资 教生活，虽然很辛苦并且经常受到别人的误解，但它使我更加成 熟稳重还使我养成了吃苦耐劳、默默无闻的爱岗敬业精神，事业 单位虽然很辛苦但我已经作好了充分的思想准备，有着为之奉献 毕生精力的良好愿望和热情。 2、有虚心好学、开拓进取的创新意识。自参加工作以来，我 始终没有放松过继续学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰 富自己、提高自己。07 年至今，我一直都在进行行政管理、法 律等方面的学习，为今后的工作打下了扎实的理论基础。还自学 了计算机知识，能够熟练地进行文字处理、上网操作以及日常维 护。
3、有严于律己、诚信为本的优良品质。在日常的学习，生 活和工作中，能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益； 能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。
4、有雷厉风行、求真务实的工作作风。我信奉诚实、正派 的为人宗旨，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工 作精神，坚持不唯书、不唯上、只唯真、只唯实，在工作中认真 负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一 行，精一行。
另一方面我认为自己具备该职位所必须的能力。 1、有一定的政治素养。我注重政治理论知识的学习和思想 意识的改造，尤其是注意收集报纸杂志上有关大政方针的信 息和动向，因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐 性。
2、有一定的工作经验。我有对口的专业知识和基层工作经 验，并深知事业单位工作的重要地位，熟悉事业单位的职责、任 务和规范，清楚事业单位工作人员所必备的素质和要求，也有自 己的工作方法和策略，可以这项工作。 3、有一定的组织协调能力和管理能力。
4、有一定的创新能力。我年轻，思想活跃，接受新事物快， 爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前 意识强，有利于开拓工作新局面。 5、有一定的文字驾驭能力和语言组织能力。 假如我能在此次竞争中脱颖而出，我一定不负众望，在领导 和同志们的支持下，努力学习，开拓进取，思想，大胆创新， 紧紧围绕的中心工作，不断提高业务
技术水平，为我单 位的发展做出积极贡献。 竞职演讲
尊敬的各位领导、同志们：
我叫XX，今年XX岁，来自四川泸州，毕业于XXXX大学XXXX专业，现就职于XXX，在XX办公室工作。今天我站在这里竞职XXXX一职，我很荣幸，也很激动，首先要衷心感谢从我来到XXXX以来，局领导、各位前辈们、同事们给我的温暖关怀和无私关心！
来到XXXX参加工作以来，我始终以“堂堂正正做人、兢兢业业工作”作为自己的处事态度，在组织的培养和同志们的帮助下，刻苦学习，积极工作，曾在去年获得了先进个人的荣誉，这是组织和同志们对我工作成绩也是对我个人的肯定，激励着我走在水利事业勇往直前的路上，能有机会在这里竞争上岗，这是一个难逢的机会，我相信机会是给有准备的人，我会珍惜这样的机会，而我也已经做好了充分的准备，总结起来我的优势在于以下几点：
一、 青春需要理想，而梦想不生长于艳阳高照的温床，只有经过
磨砺的青春才能散发出耀眼的光芒。我年轻，这是我的优势，是我用来拼搏的利剑，机会与挑战同在，压力与动力并存，我愿意也乐意接受挑战，时刻准备着接受磨砺，因为那能让我更全面的发展，更快的成长，为洪雅水利事业做出
更大的贡献！
二、 具有良好的专业知识和理论素养。俗话说：打铁先要自身硬，
只有先提高了自身素质才能更好做好工作。在大学期间，我努力学习为工作打好了好的基础，参加工作以来我更加严格
要求自己，不断加强业务方面的学习，不断吸纳新技术新方法，勤专研、善思考，全面的丰富自己。
三、 具有较强的敬业精神和吃苦耐劳精神。在工作上我认真负责，
干一行、爱一行、钻一行，而这种爱和钻研劲会伴随我一辈子。我来自农村，从小农村教会了我：能吃苦，再苦也是甜的，娇生惯养，吃的再甜到最后都是苦了自己。而我把这种吃苦耐劳的精神带到了我的工作中，不怕艰难，知难而上！
四、 积累了一定的实践经验、学习能力强。虽然参加工作时间不
长，但局领导和同事们对我成长给与了莫大的关怀，我参加多项工程设计以及现场施工任务，在10、11年重点县建设中担任片区技术负责人，XX防洪工程施工过程中，担任现场施工技术人员，驻在施工第一线，为工程保质保量竣工做出来自己的贡献。在今年开工的XXXX项目中，担任Ⅱ标
段施工小组负责人，在这些工作中我善于总结思考、将得到的经验积累起来，为我以后的工作开展奠定了基础。 如果这次我能竞职成功，我会把它当作对我的肯定，加倍珍惜，有决心，也有信心和大家共同努力，把各项工作做好，不负组织对我的信任。我坚信：给我一个舞台，我会用实际行动证明自己，回报组织对我的栽培。如果我竞职成功，我会努力做好以下三点：
一、 面对新任务、新形势，我会更加努力，迅速的提高自己，武
装自己，供排水工作是一项具有挑战的新工作，但我早已做好准备，我会竭尽所学，并且继续提高个人素质，积极配合
好同事们出色地完成这项任务。
二、 当好先锋，发挥力量。我会摆正自己的位置，找好方向，在
思想作风上做好表率作用，在专业技术上发挥中坚作用，努力成为一个先锋模范，积极主动的为领导决策提供可靠地信息与资源，充当好参谋，为股室服好务，为XXXX服好务，更为XX水利事业服好务！
三、 扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋
头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探
索路子，从满意的做起，从不满意的改起，做好每一项工作。同时更会积极向上，勇于进取。
如果这次竞职失败了，说明我和领导们同事们还有很大的差距，我不会放弃自己，我会鞭笞自己，并且努力提高自己，向他们靠近。同时，继续做好本职工作。最后再次衷心的感谢大家！我的演讲完毕，谢谢！ 竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！
首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。
我叫**， 2012年毕业于**********，2013年9月进入******，10月至今在*****。经过3年的学习与锻炼，我较快地熟悉了业务，掌握了专业技能，并能学以致用，这离不开各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于单位的良好的氛围和环境，体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。 今天，我竞聘的是重点项目科科员的职位，主要是基 于以下方面考虑：
首先，我具有良好的专业知识和理论素养。只有先提 高了自身素质才能更好做好工作。在读研期间，我不仅
努力学习专业课程，更积极参加社会实践，为工作打下了良好的基础，参加工作以来我更加严格要求自己，不断加强业务方面的学习，不断吸纳新知识，勤专研、善思考，全面提高丰富自己。
其次，我具有较强的敬业精神和吃苦耐劳精神。在工 作中，我时时处处严格要求自己，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地。
再次，我积累了一定的实践经验、学习能力强。虽然 参加工作时间不长，但在局领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，我公文写作和沟通协调能力得到了锻炼提高，逐步熟悉自己工作的科室职责、流程，适应现在的工作岗位，能够胜任科室的各项日常工作和业务，能够较好的完成各级领导下达的任务。
如果这次我能竞职成功，我将认真履行岗位职责，积 极协助科长工作，继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足，积极提高自己的业务、工作能力。首先，不断加强政治理论和业务知识学习，更加熟练的掌握工作流程，提高材料的组织写作能力，提高工作效率和质量；其次，加强自身建设，提高工作能力，及时报送信息，加强与相关单位的沟通协调；再次，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强自身能力，对每一项工作都以认真负责的态度做好，切实达到把工作干实、把工作干好、把工作干在前面的要求
和标准。
我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于单位的良好的氛围和环境，体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。今后，无论在哪个岗位工作，我都将紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断提升工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成全年各项工作任务。
