版次:第1版 执行日期: 年10月26日制定部门:行政部发布日期 年10月29日总经理签核:类别:人事类 名称:新进人员管理须知 编号:__ __ 司 -05号
1、 总则1-
1、 制定目的:为使本公司新进人员,对本公司基本规章制度有所了解,并能迅速进入状态和顺利执行本职工作岗位之职责,特制定本须知。1-
2、 适用范围:1-2-1凡经本公司所录用之新进职工,在试用期内均依本须知所规范的要求管理之。1-2-2行政部应将本须知及"报到通知书",一并交新进职工。1-
3、 管理部门:行政部为本须知之管理部门。
2、 新进人员基本须知2-
1、 报到手续本公司新进人员报到时,应到行政部缴验下列材料,以完成报到手续:2-1-1居民身份证原件及复印件1份。2-1-2全年不得超过14天。4-1-2病假:职工因病治疗或休养无法康复者可请病假,其请假日不得超过30天。4-1-3工伤假:职工因执行公务受伤或因公致病不能工作可申请工伤假,其假日数依所需天数核给。4-1-4婚假:A职工因本人结婚者可请假10天。B职工因子女结婚者可请假3天。C兄弟姐妹结婚可请假1天。4-1-5产假:按公司颁布实施的"职工出勤、假期、离职管理施行细则"执行。4-1-6丧假:按公司颁布实施的"职工出勤、假期、离职管理施行细则"执行。4-
2、 请假手续4-2-1填写职工请假单。4-2-2呈送部门主管签核。4-2-3送行政部归档。
5、 职工福利须知5-
1、 凡新进人员试用期结束经正式任用后即办理养老、医疗、工伤、待业、生育保险等手续。
6、 考核须知6-
1、 平时初考6-1-1各部门主管对于所属职工应就平日工作效率、工作态度、执行命令、团结协作等项随时进行严格考核,并作为年度考核及专项考核之参考依据。6-1-2职工平日有特殊功过者,由各部门主管随时报请奖惩。6-
2、 年度考核6-2-1每年11月办理当年度之考核。6-2-2行政部依平时考核、职工出勤、奖惩等资料予以填写年度考核表,分送各部门复核。6-2-3各部门主管依据该年度考核表内资料,分别复核各项成绩,密封送行政部核查后呈总经理(或副总经理)核定。6-2-4专项考核办理的作业程序同年度考核。
7、 其它须知7-
1、 上列各条文所述内容本公司均有详细之管理办法或制度,各部门主管均保管1份,若有需要进一步了解,请向部门主管借阅。7-
2、 新进人员对上列条文如有任何疑问,除向部门主管进行了解外,亦可到本公司行政部咨询。7-
3、 本须知未尽事宜,依本公司所制定相关规定执行。
8、 附则8-
1、 本细则属于通知决定,经审议后,呈请总经理签核后公告实施;修改、废止时亦同。8-
2、 本细则执行时间: 年10月26日。
9、 附件
