工伤认定为10级能获得丰厚赔偿，包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，工资计算根据个人情况，解除劳动关系还可获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的规定。
法律分析
工伤认定为10级能赔偿如下：
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
3、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
4、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
拓展延伸
工伤等级对赔偿金额的影响程度分析
工伤等级对赔偿金额的影响程度分析是一个重要的研究课题。根据法律规定，工伤等级是根据工伤程度来划分的，等级越高，代表工伤程度越严重。研究表明，工伤等级与赔偿金额之间存在着一定的关系。一般来说，工伤等级越高，赔偿金额也会相应增加。这是因为工伤等级的提高意味着工伤对劳动者身体和生活的影响更大，因此赔偿金额需要相应增加以弥补劳动者的损失。然而，具体的赔偿金额与工伤等级之间的关系还受到其他因素的影响，如工资水平、职业类别等。因此，需要进一步研究和分析工伤等级对赔偿金额的具体影响程度，以提供更准确的法律指导和保障劳动者权益的措施。
结语
根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤认定可获得相应的赔偿。赔偿内容包括一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资；本人工资的计算方式根据不同情况而定；解除劳动关系还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准请参照各省市实施的相关规定。工伤等级与赔偿金额有一定关系，一般来说，等级越高，赔偿金额也会相应增加。然而，具体影响程度还需进一步研究和分析。为更好地保障劳动者权益，需要进一步完善相关法律指导和措施。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
