基本工资和岗位工资的区别在于稳定性和结算方式。基本工资相对稳定，由用人单位根据规定的工资标准支付；而岗位工资根据岗位要素明确评价，以岗位为标准支付。薪资结构由基本工资、岗位工资、工龄工资和绩效工资组成，分别满足劳动者基本生活、岗位要求、工龄和绩效表现。
法律分析
基本工资和岗位工资的区别具体如下：
1、稳定性不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；
2、工资结算不同，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。
薪资结构由什么组成
薪资结构由以下四部分组成：
1.基本工资，是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；
2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动；
3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；
4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
拓展延伸
工资结构的变化对员工薪酬的影响
工资结构的变化对员工薪酬产生了深远的影响。随着经济和社会的发展，许多组织开始采用不同的工资结构来激励和奖励员工。传统的基本工资模式逐渐被岗位工资、绩效工资和福利待遇等多种形式所替代。这种变化使得员工的薪酬更加差异化，更能体现个人的贡献和能力。同时，工资结构的变化也带来了一些挑战和问题。例如，合理确定不同岗位的工资水平、制定公平的绩效评估标准以及保证员工福利的平衡等。因此，组织需要在制定工资结构时综合考虑各种因素，以确保员工薪酬的公正性和激励效果。
结语
薪资结构的变化对员工薪酬产生了深远的影响。传统的基本工资模式逐渐被岗位工资、绩效工资和福利待遇等多种形式所替代。这种变化使得员工的薪酬更加差异化，更能体现个人的贡献和能力。同时，工资结构的变化也带来了一些挑战和问题。组织需要在制定工资结构时综合考虑各种因素，以确保员工薪酬的公正性和激励效果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
