非法用工是指在遵守劳动法律法规的前提下，务工者和用工单位之间建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。非法用工行为会受到劳动行政管理部门的认定和处理。依法打击非法用工，是我国保护劳动者合法权益的具体体现。
法律分析
非法用工是指在遵守劳动法律法规的前提下，务工者和用工单位之间建立的非法劳动关系。
常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
非法用工行为由劳动行政管理部门认定和处理。依法打击非法用工，是我国保护劳动者合法权益的具体体现。
非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。
拓展延伸
依法打击非法用工，维护劳动者权益
依法打击非法用工,维护劳动者权益是保障劳动者权益的重要措施。根据相关法律法规,用人单位必须遵守劳动法规定,否则将面临罚款、吊销营业执照等处罚。同时,劳动者也有权拒绝参加非法用工,维护自身合法权益。如果发现用人单位存在非法用工行为,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,劳动监察部门将会依法进行调查处理,维护劳动者的合法权益。劳动者自身也应该提高法律意识,了解自己的权利和义务,在遇到非法用工行为时及时采取法律手段维护自己的权益。同时,用人单位也应该自觉遵守法律法规,加强内部管理,规范用工行为,减少非法用工的发生。
结语
非法用工行为会对劳动者权益造成严重影响，因此应该得到严厉打击。应该加强对非法用工的认定和处理，维护劳动者合法权益，保障社会稳定和经济发展。同时，也应该提高劳动者的法律意识和自我保护能力，减少非法用工的发生。
法律依据
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
