医疗期满辞退员工的补偿方式如下：
1、经济补偿：按照劳动合同的约定，支付员工经济补偿金，包括基本工资、加班费、绩效奖金等；
2、医疗费用补偿：根据员工的医疗期限和医疗费用实际情况，支付相应的医疗费用补偿；
3、社会保险缴纳：根据相关法律法规和企业规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。
医疗期工资和病假工资的区别如下：
1、医疗期工资是指员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内无法工作时，企业应当按照相关法律法规和企业规定支付的工资保障。医疗期工资通常是由企业自行承担，其支付标准和范围可能会因不同的企业而异，但是企业应当按照法律法规和规章制度的规定支付医疗期工资。在部分情况下，企业也可以通过购买商业保险来为员工提供医疗期工资保障；
2、病假工资是指员工因患病或非因工负伤需要请病假时，企业应当按照相关法律法规和企业规定支付的工资保障。病假工资通常是由企业自行承担，其支付标准和范围可能会因不同的企业而异，但是企业应当按照法律法规和规章制度的规定支付病假工资。在部分情况下，企业也可以通过购买商业保险来为员工提供病假工资保障。
综上所述，具体的医疗期满辞退员工的补偿标准和方式可能会因不同的劳动合同、企业规定以及国家法律法规的不同而有所差别。因此，在具体操作中，需要结合实际情况和相关法律法规进行具体操作。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
