上班不签合同的解决办法：
1、未签订劳动合同的单位违反劳动相关法律的，可以书面提出离职后立即离开；
2、除了要求单位支付的工资外，还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等；从离职开始，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应该知道侵权发生之日起计算。不服仲裁的也可以向起诉；
3、向当地劳动监察大队举报。当然，也可以要求签订劳动合同，并在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
