法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是以支付工伤保险金和提供康复服务为目的，对因工作原因发生的劳动者的工伤和职业病实行社会保险制度。对于工伤事故导致残疾的赔偿，需要根据残疾程度进行评估。但如果工伤事故后劳动者的伤情发生变化，残疾程度有所增加，赔偿金额可以重新评估。同时，如果工伤事故后劳动者的工作能力有所提高，赔偿金额也可以重新评估。
法律依据：
1.《工伤保险条例》 第十六条 劳动者因工造成的部分丧失劳动能力，按照下列标准给予工伤保险金：
(一) 丧失劳动能力十二个月以上的，每月给予一定比例的月平均工资的护理费，同时按照下列比例给予一次性伤残补助金：
1. 十二个月以上十五个月以下的，伤残补助金为十二个月护理费的一倍；
2. 十五个月以上三十个月以下的，伤残补助金为十五个月护理费的一倍；
3. 三十个月以上的，伤残补助金为三十个月护理费的一倍。
(二) 丧失劳动能力程度低于国家规定的劳动能力残疾标准的，按照不同残疾等级给予一次性伤残补助金，同时给予一定比例的月平均工资的护理费。
(三) 丧失劳动能力程度达到国家规定的劳动能力残疾标准的，按照不同残疾等级给予一次性伤残补助金，同时按照下列比例给予一定比例的月平均工资的待遇费：
1. 一级伤残的待遇费为月平均工资的百分之八十至百分之九十；
2. 二级伤残的待遇费为月平均工资的七十至八十五个百分点；
3. 三级伤残的待遇费为月平均工资的五十至七十个百分点；
4. 四级伤残的待遇费为月平均工资的三十至五十个百分点；
5. 五级伤残的待遇费为月平均工资的十五至三十个百分点。
2.《医疗保险条例》 第二十二条 医疗保险基金应当根据医疗保险支出状况和需要，及时调整待遇标准。
