根据劳动法规定，实习期工资应当按照实习协议或劳动合同中的约定支付。在实习期内被辞退的情况下，工资支付的具体规定可能因公司和实习生之间的协议而有所不同。
通常情况下，公司应按照实习协议或劳动合同中的约定支付工资。如果没有提前约定，劳动法规定公司应当按照实习生实际工作的天数支付工资，而不是按照实习期的总时间。
然而，具体的支付时间和方式可能因公司和实习生之间的协商而有所不同。在被辞退的情况下，建议实习生与公司沟通，了解工资支付的具体细节和流程，确保自己的权益得到保障。如果遇到纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
