单位应为职工办理社会保险手续，缴纳社保费，个人部分由单位代扣代缴。合同是职工与单位劳动关系的凭证，根据相关法律，只要存在劳动关系，企业应为员工办理社保。
法律分析
单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
拓展延伸
员工社保被拖欠，如何有效维护自己的权益？
当员工的社保被拖欠时，维护自己的权益需要采取一系列有效措施。首先，员工应与公司进行沟通，书面要求公司尽快补缴社保款项，并保留相关证据。如果公司不予理睬，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求支持。同时，员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。在维权过程中，员工需保留所有相关文件、通信记录和证据，以便进一步证明自己的权益受到侵害。最后，如果必要，员工可以通过法律途径起诉公司，要求追回被拖欠的社保款项，并获得相应的赔偿。维权过程中，员工应保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得以有效维护。
结语
合理的社会保险制度是保障职工权益的重要保障。单位应积极履行职责，为职工办理社会保险手续，缴纳社保费。职工应与单位签订劳动合同，确保自身权益。当社保被拖欠时，员工应采取有效措施维护权益，如与公司沟通、投诉劳动监察部门、咨询律师等。保留证据，依法起诉公司，追回被拖欠的社保款项。维权过程需冷静理性，确保权益得到有效维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
