以公司未缴纳社保为由解除劳动合同的员工，应获得经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工社会保险权益受侵害，如何有效维护？
当员工的社会保险权益受到侵害时，他们可以采取一系列措施来有效维护自己的权益。首先，应该收集和保留与社会保险相关的所有文件和证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。其次，员工可以与公司进行沟通和协商，明确提出自己的权益要求，并要求公司解决问题。如果公司不予理睬或拒绝解决，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。最后，根据具体情况，员工可以选择向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律保护。维护社会保险权益需要坚定的信念和合法的手段，员工应当积极行动，捍卫自己的权益。
结语
员工应当根据劳动法规定，合理维护自己的社会保险权益。在解除劳动合同时，用人单位应支付员工相应的经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工应保留相关证据，与公司进行沟通和协商，如有必要可寻求法律援助或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十、第四十六条、第四十七条
