根据劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民管辖，由用人单位所在地基层人民管辖。向同一人民提起诉讼的，应当并行审理，双方互为原告和被告。在诉讼的过程中，如果一方出现撤诉的情况，当地的人民应该要根据对方当事人的请求继续进行审理。先经人民受理的案件，人民有管辖权的，由人民管辖；注意劳动争议仲裁委员会的管辖权，双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁合同履行地的委员会有管辖权。
一、用人单位延长工作时间不给加班费怎么办
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、公司不发加班工资怎么维权
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民起诉的，人民应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民起诉的，后受理的人民应当将案件移送给先受理的人民。
