可以直接辞职。同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。
一、试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗
用人单位不得随意延长试用期。
1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3、如果沟通协调不行，可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。
赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
二、试用期一直不转正怎么办？
1.、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2.、进公司后一个月内，用人单位应该劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则劳动者可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3、如果沟通协调不行，劳动者可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
三、试用期是否是可以延长的期限
试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件：
条件一：原来约定试用期小于法定试用期。
即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。
条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。
即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。
条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。
即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法。
条件四：延长必须在初次试用期到期前提出。
例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
