工资拖欠一个月可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同规定支付工资，超过一个月未支付即为拖欠。劳动仲裁适用于劳动争议，如确认劳动关系、合同履行、工资支付等问题。情况包括未提供保护或条件、未支付工资、未交社保、违反规章制度、侵犯人身自由等。申请仲裁无需通知公司，可直接向劳动部门反映。劳动者有权保障工资权益，法律明确规定工资应按月足额支付，不能无故拖欠。
法律分析
一、工资拖欠多久就可以去仲裁了?
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、哪些情况可以劳动仲裁?
1、公司没有按照劳动合同上约定所说的为雇佣者提供相关的保护或者条件。
2、公司没有及时、足额地付清工资。
3、公司没有依法为雇佣者交纳社保。
4、公司自己所规定的规章制度与法律相悖，损害了雇佣者的权益。
5、公司是用暴力、胁迫或者非法了雇佣者人身自由的方法来强迫做工的，或者公司强行要求劳动者进行冒险操作导致危害到了劳动人员自身安危的。
6、其他单独列出的情况。
当要申请仲裁的时候，并不需要去先告知公司方，可以直接去找到当地的劳动部门反映情况。只要出现了拖欠工资的情况，就可以去申请。
劳动者的工资报酬必须需要足额的按月的发放给劳动者，否则的话劳动者是有权利通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益的。毕竟我们国家《劳动合同法》当中也明确的规定工资应当是通过货币的形式按月得足额地支付给劳动者本人，不能够通过任何的形式无故地拖欠劳动者的工资。
结语
工资拖欠一个月即可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同规定标准支付工资，超过一个月未支付即属拖欠。劳动争议调解仲裁法明确规定了适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同履行、工伤医疗费等争议。劳动者有权维护合法权益，申请仲裁时无需事先通知公司，可直接向当地劳动部门反映情况。工资必须足额按月支付给劳动者，违反则可通过劳动仲裁维权。法律明确，任何形式的无故拖欠工资均不合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
