法律分析：签劳动合同应该注意：劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚,避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意。 法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的; 在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
