劳动者要求支付工资的途径包括向劳动监察投诉和申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以通过劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁。仲裁裁决不服时，可以向提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
法律分析
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
追讨拖欠工资的有效方法
追讨拖欠工资的有效方法涉及以下几个步骤：首先，与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和时间；其次，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明拖欠事实；然后，寻求法律援助，可以咨询律师或法律援助机构，了解法律程序和权益保护；接下来，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并申请仲裁；最后，如果仲裁未能解决问题，可以考虑向提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠工资。在整个过程中，保持沟通、收集证据、依法行事是关键，同时请注意法律程序和时限，以确保权益得到有效保护。
结语
追讨拖欠工资的有效方法包括与公司沟通、收集证据、寻求法律援助、向劳动监察部门或仲裁机构投诉，并在必要时向提起诉讼。保持沟通、收集证据、依法行事是关键，确保权益得到有效保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
