劳动者可拒绝签署竞业协议，根据我国《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以协商约定保密事项和竞业条款。竞业不是强制性要求，双方可自主协商决定是否签署。如劳动者违反竞业约定，应按约定向用人单位支付违约金。
法律分析
劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
制定有效的竞业策略：保护企业利益的关键步骤
制定有效的竞业策略是保护企业利益的关键步骤。在当前竞争激烈的商业环境中，竞业协议成为许多企业防止员工离职后直接进入竞争对手的重要手段。首先，制定明确的竞业条款，明确规定禁止员工在离职后一定期限内从事与原雇主业务相竞争的活动。其次，确保竞业协议的合法性和可执行性，包括合理范围、时限和地域范围。此外，与员工进行充分沟通和协商，确保他们理解并接受竞业协议的重要性。最后，定期审查和更新竞业策略，以适应不断变化的商业环境和法律法规的要求。通过制定有效的竞业策略，企业可以最大程度地保护自身利益，维护市场竞争优势。
结语
劳动者可以拒绝签订竞业协议，根据我国《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业条款是可由双方自主平等协商决定是否签订的。制定有效的竞业策略是保护企业利益的关键步骤。明确的竞业条款、合法性和可执行性的保障，与员工的充分沟通和协商，以及定期审查和更新策略，都是确保企业利益和市场竞争优势的重要措施。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
