劳动合同是员工最好的工作证明，它是劳动关系的书面证据，约束双方的权利和义务。单位开具的员工在职证明可证明合同的有效性。劳动合同作为就业的证据，是用人单位与劳动者履行义务的依据。
法律分析
劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。劳动合同是劳动者和用人单位劳动关系的书面证据，劳动合同约定了劳动双方的权利和义务，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者可以凭借劳动合同作为就业的证据。
拓展延伸
劳动合同的要素和法律规定
劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件。其要素包括劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。根据相关法律规定，劳动合同必须遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益。法律规定了劳动合同的签订、变更、解除等程序和条件，确保双方权益平衡。此外，法律还规定了劳动合同的解除事由、赔偿责任、争议解决等方面的具体规定。劳动合同的要素和法律规定为劳动关系提供了明确的法律依据，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
结语
劳动合同是员工最佳的工作证明，它不仅可以证明双方的劳动关系，还约定了双方的权利和义务。劳动合同的有效性需要单位提供员工在职证明作为证明，这进一步加强了劳动合同的约束力。根据法律规定，劳动合同必须遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益。劳动合同的要素和法律规定为劳动关系提供了明确的法律依据，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
