法律主观：用人单位解除劳动合同 ，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除 程序不合法 ，则属 违法解除劳动合同 的情形，需要支付双倍赔偿金。公司 提前解除劳动合同 需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。协商不成可以到 劳动局投诉 或申请仲裁法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
