06091薪酬管理-第四章题库
1.( )是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。 [单选题] *
A.薪酬水平(正确答案) B.薪酬绩效 C.薪酬竞争 D.薪酬管理
答案解析：薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。
2.所谓薪酬的( )，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力大小。 [单选题] * A.内部一致性
B.外部竞争性(正确答案) C.绩效报酬公平性 D.薪酬管理过程公平性
答案解析：薪酬的外部竞争性就是指企业在劳动力市场上的竞争力大小。故选B
3.一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力大小，实际就是薪酬的( )。 [单选题] * A.外部竞争性(正确答案) B.薪酬管理过程公平性 C.绩效报酬公平性 D.内部一致性
答案解析：薪酬的外部竞争性就是指企业在劳动力市场上的竞争力大小。故选A
4.一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上竞争力的大小被称为( )。 [单选题] * A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬的内部竞争性
D.薪酬的外部竞争性(正确答案)
答案解析：薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力的大小。故选B
5.具体来讲，薪酬水平及其外部竞争性的重要性主要体现在( )。 * A.吸引、保留和激励员工(正确答案) B.控制劳动力成本(正确答案) C.塑造企业形象(正确答案) D.增加企业利润 E.匹配市场
答案解析：薪酬水平及其外部竞争的重要性主要体现在：(1)吸引.保留和激励员工；(2)控制劳动力成本；(3)塑造企业形象。故选ABC
6.常见的市场薪酬水平类型包括( ) * A.薪酬领袖(正确答案) B.市场追随(正确答案) C.拖后(正确答案) D.混合(正确答案) E.企业
答案解析：常见的市场薪酬水平的类型：薪酬领袖.市场追随.拖后.混合。故选ABCD
7.下列选项中属于市场薪酬水平类型的是( )。 * A.混合(正确答案) B.企业 C.拖后(正确答案) D.薪酬领袖(正确答案) E.市场追随(正确答案)
答案解析：常见的市场薪酬水平的类型：薪酬领袖.市场追随.拖后.混合。故选ACDE
8.以下选项中不属于市场薪酬水平类型的是( )。 [单选题] * A.混合
B.企业(正确答案) C.拖后 D.薪酬领袖
答案解析：常见的市场薪酬水平的类型：薪酬领袖.市场追随.拖后.混合。故选ACDE
9.( )又称为领先型薪酬，通常具有的特征：规格较大.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场上的竞争者少。 [单选题] * A.薪酬领袖(正确答案) B.市场追随 C.拖后 D.混合
答案解析：薪酬领袖又称为领先型薪酬。故选A
0.通常具有的特征：规格较大.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场上的竞争者少。是属于( )。 [单选题] *
A.混合 B.市场追随 C.拖后
D.薪酬领袖(正确答案)
答案解析：薪酬领袖又称为领先型薪酬，通常具有的特征：规格较大.投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低，在产品市场上的竞争者少。故选D
11.( )又可以称为市场匹配，实际上就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。 [单选题] * A.混合 B.拖后
C.市场追随(正确答案) D.薪酬领袖
答案解析：市场追随又称为市场匹配。故选C
12.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是指( )。 [单选题] * A.市场追随(正确答案) B.拖后 C.混合 D.薪酬领袖
答案解析：市场追随又称为市场匹配实际上就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。故选A
13.采用( )的企业往往规模较小，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润比较低，成本承受能力很弱，是属于中小型企业。 [单选题] * A.市场追随
B.拖后(正确答案) C.混合 D.薪酬领袖
答案解析：采用拖后的企业规模较小属于中小型企业。故选B
14.企业规模小，处于竞争性的产品市场上，边际利润比较低，成本承受能力很弱。这类中小型企业会采用( )。 [单选题] * A.市场追随 B.混合 C.拖后(正确答案) D.薪酬领袖
答案解析：采用拖后的企业规模较小属于中小型企业。故选B
15.( )就指企业根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平决策。 [单选题] * A.市场追随 B.混合(正确答案) C.拖后 D.薪酬领袖
答案解析：混合是指企业根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策。故选B
16.企业根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平决策是指( )。 [单选题] * A.市场追随
B.薪酬领袖 C.拖后
D.混合(正确答案)
答案解析：混合是指企业根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策。故选D
17.企业为了生存而必须参与的市场( ) * A.劳动力市场(正确答案) B.资本市场(正确答案) C.产品市场(正确答案) D.国内市场 E.国外市场
答案解析：企业必须参与的市场：劳动力市场.资本市场.产品市场。故选ABC
18.( )是企业为了生存而必须参与的三大市场之一。 [单选题] * A.劳动力市场(正确答案) B.资本市场 C.产品市场 D.国内市场
答案解析：劳动力市场是企业为了生存而必须参与的三大市场之一，另两个是资本市场和产品市场。故选A
19.下列选项中不是企业为了生存而参与的市场是( )。 [单选题] * A.劳动力市场(正确答案) B.资本市场 C.产品市场 D.国内市场
答案解析：劳动力市场是企业为了生存而必须参与的三大市场之一，另两个是资本市场和产品市场。故选A
20.所谓劳动力的( )，是指在其他条件保持不变的情况下，增加一个单位的人力资源投入所产生的收益增量。 [单选题] * A.边际收益(正确答案) B.边际成本 C.生产成本 D.工资率
答案解析：解析:边际收益是指在其他条件保持不变的情况下，增加一个单位的人力资源投入所产生的收益增量。故选A
21.与产品市场相比，劳动力市场具有一定的特殊性( )。 * A.劳动力无法储存(正确答案) B.劳动力时刻变化(正确答案) C.劳动力长期稳定
D.供给者与劳动力是无法分离(正确答案) E.劳动力是的
答案解析：劳动力市场的特性：①劳动力无法储存；②劳动力每时每刻都在变化；③劳动力供给者与劳动力是无法分离的。故选ABD。
22.以下选项哪个是劳动力市场的作用( )。 [单选题] * A.将稀缺的人力资源配置到各种不同的生产用途上(正确答案) B.将充裕的人力资源配置到各种不同的生产用途上 C.将稀缺的人力资源配置到各种相同的生产用途上 D.将充裕的人力资源配置到各种相同的生产用途上
答案解析：劳动力市场的作用在于将稀缺的人力资源配置到各种不同的生产用途上去。故选A
23.( )的作用在于将稀缺的人力资源配置到各种不同的生产用途上。 [单选题] * A.国内市场 B.资本市场
C.劳动力市场(正确答案) D.产品市场
答案解析：劳动力市场的作用在于将稀缺的人力资源配置到各种不同的生产用途上去。故选C
24.劳动力市场的作用在于将( )人力资源配置到各种不同的生产用途上去，其运行结果就是薪酬水平以及雇佣水平。 [单选题] * A.充裕的 B.足够的 C.雄厚的
D.稀缺的(正确答案)
答案解析：劳动力市场的作用在于将稀缺的人力资源配置到各种不同的生产用途上去，其运行结果就是薪酬水平以及雇佣水平。故选D
25.劳动力市场的作用在于将稀缺的人力资源配置到各种不同的生产用途上去，其运行结果就是( )以及雇佣水平等。 [单选题] * 福利水平(正确答案) 薪酬水平 劳动力水平 调节水平
答案解析：劳动力市场的作用在于将稀缺的人力资源配置到各种不同的生产用途上去，其运行结果就是薪酬水平以及雇佣水平。故选B
26..( )上任何一方作出的决策都会受到他人的决策和行为的影响。 [单选题] *
A.劳动力市场(正确答案) B.资本市场 C.国内市场 D.产品市场
答案解析：劳动力市场上任何一方作出的决策都会受到他人的决策和行为的影响。故选A
27.与产品市场相比，劳动力市场具有一定的特殊性，以下哪项不属于其特殊性的是( )。 *
A.劳动力无法储存(正确答案)
B.劳动力每时每刻都在变化(正确答案) C.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 D.劳动力供给者与劳动力是无法分离的(正确答案) E.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
答案解析：劳动力市场的特殊性：①劳动力无法储存；②劳动力每时每刻都在变化；③劳动力供给者与劳动力是无法分离的。故选ABD
28.企业对劳动力的需求是从消费者对产品或服务的需求中派生的，因而劳动力需求时关于劳动力( )的函数。 [单选题] * A.价格和质量(正确答案) B.价格和数量 C.质量和数量 D.数量和量变
答案解析：企业对劳动力的需求时从消费者对产品或服务的需求中派生的，因而劳动力需求时关于劳动力价格和质量的函数。故选A
29、企业劳动力需求的原则是雇佣的边际成本( )边际收益。 [单选题] *
A.大于 B.小于 C.等于(正确答案) D.无关系
答案解析：企业劳动力需求的原则是雇佣的边际成本等于边际收益。故选C
30、当雇佣一位员工的边际收益大于边际成本时，该企业应如何处理该员工( )。 [单选题] *
A.继续雇佣(正确答案) B.解除雇佣关系
C.看接下来的表现，再做决定 D.继续雇佣，提高该员工的工资
答案解析：企业的劳动力需求原则是雇佣的边际成本等于边际收益了，且某一等级的员工所能够获得的最高薪资水平不能高于他的边际收益。所以选项D也不符合。故选A
31、企业常常使用其他一些要素来估计员工给企业带来的( )。 [单选题] * A.边际收益(正确答案) B.边际成本 C.生产成本
D.边际收益和边际成本
答案解析：解析:因为对边际产品和边际收益进行直接衡量比较困难，所以我们常常使用其他一些要素来估计员工给企业带来的边际收益。
32、一般来说，整个经济或社会中的劳动力供给受很多方面因素的影响，下列属于其影响因素的是( )。 * A.劳动力参与率(正确答案)
B.人们愿意提供的工作小时数(正确答案) C.员工受过的教育训练及其技能水平(正确答案) D.员工所能承受的压力程度
E.员工在工作过程中的实际努力水平(正确答案)
答案解析：一般来说，整个经济或社会中的劳动力供给受以下四个方面因素的影响：①劳动力参与率；②人们愿意提供的工作小时数；③员工受过的教育训练及其技能水平；④员工在工作过程中的实际努力水平。故选ABCE
33、对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论，有补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论和( )。 [单选题] * A.内部劳动力市场理论 B.信号模型理论(正确答案) C.劳动力市场分割理论 D.假定模型理论
答案解析：对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论，有以下几种：①补偿性工资差别理论；②效率工资理论；③保留工资理论；④工作搜寻理论；⑤信号模型理论。故选B
34、所谓( )，是指在只是技能水平方面没有本质差异的劳动者因从事工作的条件和社会环境优劣不同而产生的薪资水平差异。 [单选题] * A.效率工资水平理论 B.保留工资理论 C.工作搜寻理论
D.补偿性工资差别理论(正确答案)
答案解析：所谓补偿性工资差别理论，是指在只是技能水平方面没有本质差异的劳动者因从事工作的条件和社会环境优劣不同而产生的薪资水平差异。故选D
35、所谓( )，是指一家企业支付高于市场通行工资率的薪酬水平。 [单选题] *
A.补偿性工资差别理论 B.信号模型理论 C.效率工资理论(正确答案) D.保留工资理论
答案解析：所谓效率工资理论，是指一家企业支付高于市场通行工资率的薪酬水平。故选C
36、产品市场对企业薪酬水平决策的影响包括( )。 * A.产品市场上的竞争程度(正确答案) B.企业产品市场的需求水平(正确答案) C.企业产品市场的供给水平 D.企业的产品市场利润水平 E.以上选项都是
答案解析：产品市场对企业薪酬水平决策的影响包括：①产品市场上的竞争程度；②企业产品市场的需求水平。故选AB
37、企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响不包括( )。 [单选题] * A.行业因素 B.企业规模因素 C.个人能力因素(正确答案) D.企业经营战略与价值观因素
答案解析：企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响包括：①行业因素；②企业规模因素；③企业经营战略与价值观因素。
38、大企业所支付的薪酬水平较高都是有原因的，下列属于主要的原因有：( )。 * A.中小企业中采用长期雇佣的做法往往比在大企业中更有优势(正确答案)
B.大企业有更大动力维持与员工的长期雇佣关系，因而大企业员工的稳定性也更高(正确答案)
C.企业规模越大，对员工监督就越简单，企业就越希望用其他的方式来激励员工 D.大企业更偏重资本密集型生产，具有较高的薪酬支付能力，处于公司形象方面的考虑有更强烈的薪酬支付意愿，是导致大企业支付较高水平薪酬的重要原因(正确答案)
E.大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业中更有优势(正确答案) 答案解析：解析:大企业所支付的薪酬水平较高主要的原因，有:①大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业中更有优势；②大企业有更大动力维持与员工的长期雇佣关系，因而大企业员工的稳定性也更高；③企业规模越大，对员工监督就越困难，企业就越希望用其他的方式来激励员工；④大企业更偏重资本密集型生产，具有较高的薪酬支付能力，处于公司形象方面的考虑有更强烈的薪酬支付意愿，是导致大企业支付较高水平薪酬的重要原因。故选BDE
39、大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪酬的外部竞争性时，都是以市场( )数据为依据。 [单选题] * A.薪酬调查(正确答案) B.问卷调查 C.实地考察 D.抽样检查
答案解析：大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪酬的外部竞争性时，都是以市场薪酬调查数据为依据。故选A
40、从调查方式来看，薪酬调查的种类可分为：( )和( )。 * A.商业性薪酬调查
B.非正式薪酬调查(正确答案) C.正式薪酬调查(正确答案) D.专业性薪酬调查 E.非专业薪酬调查
答案解析：解析:从调查方式来看，薪酬调查的种类可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。故选BC
41、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可分为( )、专业性薪酬调查和薪酬调查。 [单选题] * A.个人薪酬调查 B.社会性薪酬调查 C.区域性薪酬调查
D.商业性薪酬调查(正确答案)
答案解析：正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和薪酬调查。故选D
42、从调查的组织者来看，下列不属于正式薪酬调查分类的是( )。 [单选题] * A.商业性薪酬调查 B.薪酬调查 C.专业性薪酬调查
D.社会性薪酬调查(正确答案)
答案解析：从调查的组织者来看，正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和薪酬调查。故选D
43、薪酬调查的目的有( )；调整薪酬结构；估计竞争对手的劳动力成本和了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。 [单选题] * A.用于职位分析
B.调整薪酬水平(正确答案) C.降低职位评价准确性 D.调整公司整体结构
答案解析：解析:薪酬调查的目的:调整薪酬水平；调整薪酬结构；估计竞争对手的劳动力成本和了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。故选B
44、通过薪酬调查，确保薪酬的外部竞争性时，是运用了薪酬调查的( )目的？ [单选题] *
A.解决薪酬的对外竞争力的问题 B.调整薪酬结构(正确答案) C.调整薪酬水平
D.估计竞争对手的劳动力成本和了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势 答案解析：随着一些企业逐渐从以职位为基础的薪酬体系向以人为基础的薪酬体系转移(调整薪资结构)，企业更为依赖市场薪酬调查来确定薪酬水平并确保其对外部竞争性。故选B
45、由于薪酬调查所要了解的数据并不仅限于基本薪酬这样一种简单的信息，所以薪酬调查的目的之一就是，了解其他企业薪酬( )的最新发展和变化趋势。 [单选题] *
A.管理实践(正确答案) B.参考实践 C.整理实践 D.设计方式实践
答案解析：解析:薪酬调查的目的了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。故选A
46、薪酬调查的实施步骤不包括以下哪项( )？ [单选题] * A.计划阶段(正确答案) B.准备阶段 C.实施阶段 D.结果分析阶段
答案解析：薪酬调查的实施步骤包括准备阶段、实施阶段和结果分析阶段。故选A
47、准备阶段有很多工作要做，以下不属于属于薪酬调查准备阶段的是( )。 [单选题] *
A.核查数据，确定调查的必要性及其实施方式(正确答案)
B.选择准备调查的职位及其层次
C.界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量 D.选择所要收集的薪酬信息内容
答案解析：准备阶段要做的准备工作有以下：①根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及其实施方式；②选择准备调查的职位及其层次；③界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量；④选择所要收集的薪酬信息内容。故选A
48、下列属于薪酬调查实施阶段的是( )。 * A.设计调查问卷(正确答案) B.分析数据 C.实施调查(正确答案)
D.选择所要收集的薪酬信息内容(正确答案) E.内部测试
答案解析：实施阶段：①设计调查问卷；②内部测试；③实施调查。故选ACD
49、下列属于薪酬调查结果分析阶段的是( )。 * A.核查数据(正确答案) B.分析数据(正确答案) C.调查数据 D.选择数据 E.设计数据
答案解析：结果分析阶段：①核查数据；②分析数据。故选AB
50、下列属于薪酬调查中的薪酬数据的分析方法的是( ) * A.频度分析(正确答案) B.加权平均分析法
C.离散分析(正确答案) D.回归分析(正确答案) E.趋中趋势分析(正确答案)
答案解析：薪酬数据的分析方法：①频度分析；②趋中趋势分析；③离散分析；④回归分析。故选ACDE
