一、五种情形不能认定为劳动关系是什么1、五种情形不能认定为劳动关系，分别是：（1）用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员；（2）用人单位招录已经领取退休金的人员；（3）家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系；（4）个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系；（5）农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。2、法律
法律分析：一 审判决宣告前，原告申请撤诉的，一般情形下，应当准许，但具有5种情形之一的，可不准许撤诉。这5种情形分别是：民事案件适用普通程序已经开庭审理且合议庭已经形成评议意见的，或适用简易程序裁判文书已经制作完毕只待宣判送达的；民事行政案件、侵权赔偿案件已经达成调解协议的；原告申请...
这5种情形构成违法辞退，需支付2N赔偿：试用期不符合录用条件但未事先告知或条件不明确 情形描述：入职前，用人单位未以书面形式明确告知劳动者录用条件，或者通过微信等非正式方式告知，甚至将主观评价（如领导评价、同事评价、工作态度、工作能力、团队协作等）作为转正条件。试用期内，以此为由辞退劳动者。
一、关于社会危险性的五种情形 1、对犯罪嫌疑人是否可能实施新的犯罪的认定 2、对犯罪嫌疑人是否有危害、公共安全或者社会秩序的现实危险的认定 3、对犯罪嫌疑人是否可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的认定 4、对犯罪嫌疑人是否可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的认...
一、感情确已破裂的五种具体情形是什么1、感情确已破裂的五种具体情形是：（1）重婚或有配偶者与他人同居的；（2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（3）有、吸毒等恶习屡教不改的；（4）因感情不和分居满二年的；（5）其他导致夫妻感情破裂的情形。2、法律依据：《中华人民共和国民法典...
一、刑事案件的被告人和机关或者人民或者人民认定的犯罪嫌疑人；二、人民通知有未了结民事案件不能离境的；三、被判处刑罚正在服刑的；四、正在被劳动教养的；五、有关主管机关认为出境后将对造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
婚内协议在以下五种情况下为无效：1. 利用欺诈或胁迫等不正当手段订立者；2. 恶意勾结，侵害国家、集体或第三方利益者；3. 借助合法外衣掩盖非法目的者；4. 破坏公共利益者；5. 违反法律、行规强制性规定者。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千零七十，婚姻登记机关查明双方确实是自愿...
感情确已破裂的五种具体情形：（1）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员。家庭暴力、虐待、遗弃行为中，受伤害方在婚姻家庭关系中往往是弱势一方——妻子、未成年子女、老人，如果发生在夫妻之间双方更是有长期积怨，很难和好。（2）重婚或有配偶者与他人同居的。（3）有、吸毒等恶习屡教不改的。（4...
1. 由无民事行为能力人签订的合同；2. 基于欺诈而签订的合同；3. 违反法律、行规效力性强制规范的合同；4. 有损公共秩序和善良风俗的合同；5. 恶意串通损害他益的合同。【法律依据】《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十三...
不准许撤诉的五种法定情形为：1、民事案件适用普通程序已经开庭审理且合议庭已经形成评议意见的，或适用简易程序裁判文书已经制作完毕只待宣判送达的；2、民事行政案件、侵权赔偿案件已经达成调解协议的；3、原告申请撤诉损害国家、集体或者他人合法权益的；4、原告滥行诉权或以败坏他人声誉为目的，恶意诉讼的...
