综上所述，公司以考勤计算年终奖，对于工伤休息5个月的员工来说是不合理的。工伤员工有权要求公司按照正常工作流程发放年终奖，且公司应遵守相关法律法规，保障工伤员工的合法权益。
回答：工伤是否影响年终奖发放，需要根据具体情况而定。一般来说，如果工伤期间员工处于停工留薪期，即需要暂停工作接受工伤医疗，那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇，而不影响年终奖的发放。但是，如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务，企业可以根据相关规定和劳动合同约定，对...
一方面，如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖，那么工伤员工可能无法获得年终奖。另一方面，如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖，那么工伤员工可能有权获得年终奖。三、法律依据与权益保障 在处理工伤期间年终奖是否发放的问题时，应当遵循相关法律法规的...
职工工伤期间，原工资福利待遇不变，但关于奖金，特别是年终奖，需要看公司合同约定和规章制度是否有相关具体内容，因此不一定有奖金。以下是具体分析：停工留薪期内原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...
工伤不会影响年终奖。以下是具体分析：工伤期间的工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括...
应当按照员工的实际工作情况和企业规定进行发放。工伤医疗待遇与奖金无关：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，虽然停发原待遇，但会继续享受工伤医疗待遇。这一待遇的享受与年终奖的发放没有直接关系，因此工伤医疗待遇的享受也不会影响年终奖的发放。综上所述，工伤不会影响员工的年终奖发放。
工伤人员休息的，不应该扣年终奖。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。工伤认定后是否可以扣奖金需要根据公司的内部规章来进行规定，但是认定工伤之后，用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后，...
工伤对奖金或年终奖没有影响。以下是具体说明：停工留薪期内待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此期间，职工的奖金或年终奖也不会受到影响。停工留薪...
法律分析：工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变，不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
鉴于工伤后公司扣除年终奖的行为存在违法可能，从法律视角分析，工伤职工依法享有工伤保险待遇，是他们的法定权利。而年终奖作为劳动报酬的重要组成部分，其发放应遵循公平公正的原则。如企业未明文规定工伤员工不得享受年终奖，则公司处分年终奖便缺乏法律依据。值得注意的是，对于处于停工留薪期间的工伤员工，...
