一、概念定除劳动合同通知书：是用人单位发给劳动者，告知其解除劳动合同的原因和时间的文件。这份通知书一般情况下由劳动者自己保留，除非在维权时作为证据提交。辞退：是用人单位主动提出解除劳动关系的行为，具有单向性和强制性。二、通知形式解除劳动合同通知书：是一种相对平等的沟通形式，用人单位和劳动者均可在规定情形下向
1. 无经济补偿金。2. 发放经济补偿金___元。请你在办理离职交接手续以后，于___年___月___日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知。通知方（签名或盖章）：___年：___ 月：___ 日：___签收回执 本人已收到公司于___年___月___日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名...
解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内，由于某种原因，按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为。而辞退则是指雇主在合同期内，基于某种原因，按照法律规定提前终止劳动合同的行为。虽然两者都是终止劳动合同的行为，但法律含义上有明显的区别。二、实施主体上的区别 解除劳动合同通知书的...
解除劳动合同通知书不等同于离职证明。一、出具主体与内容 解除劳动合同通知书：一般由用人单位出具给劳动者，内容主要说明劳动合同解除的原因、依据、时间等。它是一种通知，告知劳动者劳动合同将被解除或已经解除，体现了用人单位对劳动者行为的一种评价和管理手段，表明用人单位决定或已经解除劳动合同。离职...
解除劳动合同通知书与解除劳动合同证明书的区别主要体现在以下三个方面：性质与法律地位：解除劳动合同通知书：作为单位单方面的声明或通知，主要用于明确与员工解除劳动关系，表示双方权利义务的终结。它更多体现单位行为，不具有强制性。解除劳动合同证明书：根据劳动合同法规定由用人单位出具，证明与员工解除...
收到公司《解除劳动合同通知书》时，内心可能充满不解与疑惑。该通知书中提到，劳动合同将于2024年6月30日解除，意味着您需坚守岗位至该日。然而，双方在协商一致解除劳动合同上并未达成共识，公司选择单方面解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
《被迫解除劳动合同通知书》范本如下：标题：《被迫解除劳动合同通知书》称呼：[公司全称]身份信息： 姓名：[您的姓名] 身份证号：[您的身份证号码] 入职时间：[具体入职日期] 职位：[您的职位]原因及依据：由于贵公司存在以下情形之一，严重侵害了本人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
1. 性质不同，解除劳动合同通知书是单位单方面类似声明或通知的行为。2. 解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或终止劳动合同时出具的证明。3. 二者的法律地位不同，解除劳动合同通知书不具有强制性，而解除劳动合同证明书是法律强制要求。4. 二者在性质、法律地位和书写格式上均...
J. 不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任 K. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，协商未达成一致 12. 请你于 [具体日期] 前至公司 [具体部门] 办理离职交接手续，并携带本通知书及个人档案至你户籍所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。2、补偿规定不同。出具解除劳动合同通知书的，公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的，需要给予经济补偿，但过失性辞退的，不需要支付补偿。解除...
