用人单位可以解除劳动合同的情形主要有以下几种：试用期内不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以随时解除劳动合同。严重违反规章制度：若员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位同样可以随时解除劳动合同。被依法追究刑事责任：员工一旦被依
公司依据《劳动合同法》第三十九条有权解除劳动合同的六种情形如下：试用期内不符合岗位要求：在试用期内，如果公司能够证明员工不符合岗位要求，公司有权解除合同。严重违反公司规章制度：若员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。重大失职或营私舞弊：员工出现重大失职行为，如营私舞弊...
责任：用人单位可以随时解除劳动合同，但需对劳动者不符合录用条件提供证明。此时，用人单位通常无需承担额外的经济补偿责任。因违纪违章解除 情形：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。责任：用人单位可以随时解除劳动合同，但需证明规章制度已公布且劳动者系严重违纪。同样，此时用人单位无需承担额外的...
一、用人单位解除合同的情形 无需预告直接解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。需提前30天预告解除：劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位...
用人单位可以解除劳动合同。因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：这通常指的是劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任的：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位可解除劳动合同的情形如下：协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。劳动者过错：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
劳动合同解除的法定情形主要包括以下几点：试用期间不符合招聘条件：在试用期间，若员工被证明不符合招聘条件，用人单位有权解除劳动合同。严重违反用人单位规章制度：如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除合同。严重失职、营私舞弊造成重大损失：若员工严重失职，存在营私舞弊行为，并因此...
公司可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：在试用期间被证明不符合录用条件：劳动者在试用期内未能达到公司设定的录用标准或要求。严重违反用人单位的规章制度：劳动者违反了公司的规章制度，且情节严重，达到了可以解除劳动合同的程度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在工作中严重失职...
劳动者在以下情形下可以单方面解除劳动合同：未按合同约定提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，劳动者有权单方面解除劳动合同。未按时足额支付劳动报酬：若用人单位未按时足额支付劳动者的工资或其他劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同。未依法为...
用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：劳动者因病或非因工受伤：劳动者因病或非因工受伤，在规定的医疗期满后，仍无法从事原工作。或者用人单位为劳动者另行安排了工作，但劳动者仍无法胜任。劳动者无法胜任工作：劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任当前的工作。劳动合同订立时的外部...
