1. 在小门店工作未签订劳动合同是违法的。2. 若员工未签订劳动合同选择辞职，无需提前通知，可随时离开。3. 员工在这种情况下可要求雇主支付未签订合同期间的双倍工资赔偿。4. 同时，用人单位可能会受到劳动监察部门的警告和处罚。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位如果自员工开始工作之
1、用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
公司雇佣员工不签合同是严重的违法行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律后果 支付双倍工资：根据法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。若未签订，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们获得应有的报酬。视为已订立无固定期限劳动合同：...
第一，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资；第二，在没有与员工协商的情况下，企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报...
未签订劳动合同的法律后果是由公司承担的。从用工的第二个月起，如果仍未签订劳动合同，公司需要支付双倍工资给员工。因此，及时采取措施要求员工签订劳动合同，是避免这一法律后果的关键。综上所述，当员工不愿意签订劳动合同时，公司应当积极采取措施，确保劳动关系的合法化，并保护自身的合法权益。
员工故意不签劳动合同的后果主要包括以下几点：用人单位有权终止劳动关系：根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，如果用人单位已经书面通知劳动者签订书面劳动合同，但劳动者故意拒绝签订，那么用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系。无需支付经济补偿：在上述情况下，用人单位...
员工故意不签合同的后果主要包括以下几点：用人单位有权终止劳动关系：根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，如果经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。超过一个月未签合同的特殊规定...
员工故意不签合同的后果主要包括以下几点：用人单位有权终止劳动关系：根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，如果用人单位已经书面通知员工签订劳动合同，但员工故意不签，那么用人单位有权书面通知员工终止劳动关系，并且无需向员工支付经济补偿。超过一个月未签合同的特殊规定：如果...
尽管劳动关系终止，但用人单位应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动报酬的计算应准确、合法，确保劳动者的合法权益不受损害。重点内容：用人单位在处理员工故意不签劳动合同的情况时，应严格遵循《劳动合同法实施条例》的相关规定，确保操作的合法性和规范性。同时，用人单位也应加强内部管理，...
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、未签劳动合同的法律分析：1、用人单位自用工之日起超过一个月不...
