如果你只跟学校签约合同一年，试用期满一年后你可以走人，不付违约金。如果你跟学校签约合同一年以上，在合同期内你辞职走人，你得向学校赔违约金。首先你签订的合同单位违法，试用期规定如下:1年以下1个月；1-3年2个月；3年和无固定期限的6个月，以上均为不超过的时间。用人单位不可以约定违约金，但是给予培训等的除外，违约金的赔付不超
你们签订违约金条款是无效的，是不会得到法律上的支持，你只需提前30日向你们公司辞职就行了。根本就不用规避这个违约金。违约金的约定没有法律依据，是无效条款，如果你因本人原因不想干了，提前三十条提出辞职就行了。没事，现在没有违约金了
如果医院为劳动者提供了专项技术培训且支出了培训费用，医院可以与劳动者签订培训服务期协议，在这种情况下违反服务期约定的，应向医院支付违约金。法律分析劳动者在试用期辞职提前三天通知用人单位一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
在试用期内辞职，一般情况下劳动者不需要支付违约金。但存在以下情况时可能需要支付：违反了服务期的约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方签订了服务期协议，劳动者在试用期内辞职违反了该协议，则需要按照协议向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际...
试用期可以解约应该双方都有解约的权利的～
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者...
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。2、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定...
劳动者在试用期内辞职通常无需支付违约金。具体解释如下：法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。劳动合同约定：虽然法律规定试用期内辞职无需支付违约金，但部分企业可能会在劳动合同中加入特别条款，要求试用期辞职...
劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、劳动合同试用期内离职交违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动...
试用期辞职是否需要交违约金？通常情况下，劳动者在试用期内辞职是不需要支付违约金的。但是，存在两种情况劳动者可能需要支付违约金：1. 如果劳动者违反了与用人单位之间的服务期约定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。2. 如果劳动者违反了竞业约定，同样可能需要按照约定支付违约金。法律分析：...
