因此，如果公司在未与员工协商的情况下擅自调整薪酬制度，员工可以向当地劳动局反映，请求调解。这不仅是对自身权益的保护，也是对法律规定的尊重。用人单位应当意识到，尊重员工的意见和权益，通过平等协商制定规章制度，是建立和谐劳动关系的重要前提。反之，忽视员工意见，单方面制定和调整规章制度，不仅可能导致员工不满，还可能面临法律风险。在处理劳动关系时...
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)...
依据《劳动合同法》规定，“公司不和员工协商单方面调整上班方式和延长工作时间”，是不符合法律规定的。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培...
一、经双方协商可以降薪 双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪 除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现: 1、劳动者由于不能胜...
原来工时是标准工时，是否改成了综合计算工时制或者不定时工时制。 综合计算工时制：这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 ②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作...
任何制度都不可以“随意”更改的。奖金制度可以更改，但是必须合情合理合法的改。
企业制定的规章制度，是员工必须遵守的行为准则，其中包括职位调整的规定。企业如果需要改变员工的职位，必须依据法律法规及公司内部规定进行。若企业单方面决定调整员工职位，员工有权提出异议，如认为调整不合理，可以与企业进行沟通，寻求解决方案。员工也可以选择接受调整，适应新的职位，或是寻找更适合自己...
自觉遵守公司更改的打卡制度。公司的规章制度的制定，不光是公司单方面的事，员工代表也会参与公司相关制度的制定，如果公司要更改打卡制度，公司也要充分考虑员工的看法，应该与公司员工一起讨论适合本公司的考勤制度，并不是公司单方面的去定制执行的事。
关于公司单方调薪的合法性问题，需结合实际具体分析。一般而言，若劳动合同已明确约定薪资结构，则公司未经员工同意擅自变更，往往不具合法性。然而，若有如下情形，则可能具备合法性：公司能够证明调薪系因经营状况剧变（如严重亏损）所致；或者调薪后薪资水平仍高于当地最低工资标准，且调整合理，未给员工...
