在比较阿里巴巴和华为的职级体系时，阿里巴巴的P7级别可以与华为的22级进行大致等价比较。华为的职级体系在22C至21B这一区间内，被视为一级主管，这一职位也可被称作副总裁。在华为，职级处于21、22级的员工，其每月平均薪资大约在65K至85K之间，年收入则在500W至650W区间内。在华为，大约有数千名员工任职于地区部门
华为16级的职位在阿里内部可以大致对应到p6至p7的级别。单纯从职级上看，阿里p6的员工通常在华为可以找到15到17级的对应者，而华为16级的员工同样可以与阿里的p5至p7相对应。不过，这样的职级对比并不具备绝对的可比性，因为每个公司的组织架构和评价体系都有所不同。如果需要做出具体的职级匹配，还需要...
阿里巴巴的P8级别和华为的17-18级别在行业内有相当的对应关系。具体而言，华为的17级员工可以大致与阿里巴巴的P7-P8级别相对应，而阿里巴巴的P7-P8级别则大致相当于华为的16-18级。值得注意的是，这些级别的对比并不完全具有可比性，因为两家公司的晋升机制、薪酬结构以及员工福利存在差异。如果你在选择时真...
1. 阿里巴巴的P7级别与华为的22级相当。2. 在华为，22级至21级的员工，如果是主管级别，也可以被称作副总裁。3. 华为的21级和22级员工，其年总收入范围大约在500万至650万之间。
华为22级大致对应阿里巴巴的P7或P8级别。但需要注意的是，这种对应关系仅为参考，实际对应关系可能因公司、行业环境以及个人能力等因素而有所差异。不同公司可能采用不同的内部等级制度，因此在考虑职业发展和跳槽时，了解目标公司的内部等级制度以及其与自身职业规划的匹配程度，对于做出明智的职业决策至关...
1. 华为的职位级别范围从13级至23级，其中13至18级为普通员工，19至22级则涉及领导岗位或专家职位，而23级以上则属于高级管理层。2. 阿里巴巴的职级体系采用专家路线的P序列，从P4至P14依次代表初级工程师到科学家等不同级别，其中P4至P7为工程师级别，P8至P10为高级工程师及专家级别，P11至P14则包括...
17级和18级对应阿里p7和字节跳动2-2级，是经理或技术专家的角色，晋升到19级即进入管理序列M1。这个阶段，员工需要具备领导力和管理经验，同时保持专业技能的精进，以推动团队和业务目标的实现。华为模式的魅力华为的管理模式和「狼性文化」在国内备受推崇。员工持股计划不仅体现了对人才的激励，也反映出...
从17级到18级，平均年薪分别达到了67万和82万，月薪分别为31K和48K，全年奖金分别为13万和25万。这两个职级大致相当于阿里p7和字节跳动的2-2级，分别对应经理/小组长（leader）的角色，部分为技术序列作为贡献者的技术专家。19级对应管理序列M1，意味着从专家/经理升级到专家/领导的职位，难度加大。
17级能力强的去阿里，可以对标P8，普通一点对标P7，15级对标P6。华为是周末只要去加班，全都可以作为调休或换双倍工资。我所知的bat周末领导让加班的不少，但都是无薪加班。所以说华为没有年假不假，但华为的员工好像都不缺年假。但是，华为请假没有互联网请假自由，比较氛围在那。阿里巴巴集团控股有限...
在薪资结构上，阿里巴巴P7级别的员工，工作满4年后，股票可全部领取，年薪总包大概在70-100万元。腾讯的薪资结构通常为14薪，但实际offer中不乏18薪的团队。腾讯游戏团队的薪资和年终奖通常较高，而腾讯云的股票份额则高于游戏团队。腾讯员工晋升一般在半年一次，三星可以答辩，12级以下答辩下放至部门内部，...
