物业拖欠保安工资到去起诉要付钱吗

物业拖欠保安工资到去起诉要付钱。

物业公司拖欠了保安的工资，作为保安员工可以通过法律途径来追讨未支付的工资款项。首先，可以尝试通过和物业公司进行沟通和协商解决此问题。

协商无果，可以考虑以下选项：

1、 提起劳动仲裁：根据中国的劳动法，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。劳动仲裁委员会将会调解双方争议，如果调解不成功，您可以选择仲裁裁决或者继续向提起诉讼。

2、 提起民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议或者您选择直接提起民事诉讼，您可以向当地提起诉讼。在审理期间，您需要提供相关证据证明物业公司拖欠了您的工资。如果判决支持您的诉讼请求，物业公司将被要求支付拖欠的工资款项。

保安可以尝试以下方式维权：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

2、申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令；

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行；

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行；

5、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，收集相关证据，包括工资条、劳动合同等文件。其次，与物业进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面记录。如果物业不配合，您可以向劳动仲裁部门投诉，提供相关证据并申请仲裁。如果仲裁不成功，可以向提起诉。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。