合同解除后如何追究欺诈责任

违约解除是有损失赔偿的。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

房屋合同解除有补偿吗

房屋合同因违约解除有补偿。合同违约解除的补偿指的是违约方用金钱补偿另 关于合同到期解除合同有补偿吗？的相关法律知识，更多专业问题建议咨询律师。

一、合同到期解除合同有补偿吗?

1、合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金;

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、合同什么时间生效

1、依法成立的合同，自成立时生效，这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间;合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。

2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准;

3、法律规定应当办理批准、登记等手续生效的(如根据三资企业法订立的合同、办理抵押物登记的抵押合同)自批准、登记时生效;

4、合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务;

5、任何一方不得擅自变更和解除合同;

6、一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护。

合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。

劳动合同签订的时候是需要明确一下劳动期限的，在劳动期限届满之后，双方当事人都是有选择的权利的，只不过说如果是因为用人单位方面的原因决定不继续的签订劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金应该是根据劳动者的工作年限来确定。

相关内容：不签劳动合同怎么申请赔偿？

一、不签劳动合同怎么申请赔偿?

不签劳动合同是需要进行工伤认定，然后申请赔偿。公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律规定如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

二、订立劳动合同的步骤是怎样的?

1、审查新员工的主体资格

(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;

(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件;

(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

在当代的社会，不签订书面的劳动合同是属于用人单位方面的过错，所以按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，需要支付双

试用期解除合同有经济补偿吗

试用期解除合同如何因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

公司解除合同补偿有什么

公司解除合同的补偿：用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

房屋租赁合同不续签有补偿吗？

房屋租赁合同到期不续签是否有补偿，要看当时租赁合同双方是如何约定的，有相关约定的按照约定执行，无特殊约定是得不到补偿的。 该内容由 周科兵律师 和 律说律答 共创回答