法定的工伤的认定情形

一、法定的工伤的认定情形

1、法定的工伤的情形包括工作时间和工作场所内，工作原因受到事故伤害;患职业病;履行工作职责受到暴力等意外伤害;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;上下班途中交通事故;其他。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的流程怎么走

1、申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。

2、申请人填表后交回我办，同时提交：

(1)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(2)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

3、申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

4、对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。

5、将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。