企业职工伤亡事故分为几类

分为三类，

一、轻伤，指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。

二、重伤，指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。

三、死亡，指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。

一、15个工作日应该怎么进行测算

5个工作日等于15天。工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。有关规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、病假请了几天，不用扣工资

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

三、工资21.75什么意思

21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。2月的平均工作日也是21.75天。因为这个标准是按照年平均计算的,一年按365天计算减去休息日(双休)来计算的(法定节假日需计算薪酬),所以平均每个月的工作日为21.75天。

【本文关联的相关法律依据】

《企业职工伤亡事故分类标准》

4．1轻伤

指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。

4．2重伤

指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。

4．3死亡

指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。