法律分析：一、法律规定下的工资减少
无故克扣工资法律规定，具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
二、有限责任公司减少工资报酬与克扣工资的区别
您好，看您是什么情况了。如果在限速低于60km／h的路段，超速小于50％的不罚；交规当中明确的规定：在限速低于60km／h的路段上超速低于50％的车辆是不属于违章行驶的，这种情况下不会被扣分也不会被罚款的。因为此时仅仅超速20％，要是车速超过75％，那就属于违章了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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