无薪假真的违法嘛？

第2种观点： 无薪假，就是说给你放假但是领不到薪水就是无薪假，这种假一般不会影响你的年终审核只是在放假期间没有薪水。就是单位面对金融危机，或者财务紧张。面临倒闭等对员工的暂时安排。还有就是员工因事，在年假已休完，非病假的情况下休假，单位进行的一种。无薪休假是美国等福利性较好的国家在一些企业推行的由员工自愿申请、答应不拿薪水但保留职务的休假，是应对金融危机、缓解劳资矛盾和纠纷、增加就业机会的一种办法，无薪休假已经不再是蓝领的专利。越来越多的公司开始对白领雇员采取降薪、减少带薪工时、强制无薪休假等措施。这些公司给员工的信中，都会坦言目前公司面临的财务挑战，希望员工愿意暂时减少收入、保住所有人的饭碗。公司事假工资扣除计算:(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算:(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第3种观点： 公司根据员工申请事假放无薪假是合法的，但如果员工休的是年假或加班补休假，则放无薪假是不合法的，公司应按规定支付工资。法定假日不带薪假是违法的，劳动者有权提出疑问并要求单位纠正错误，可以采取法律手段维权。法律分析一、公司放无薪假是否合法1、公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、法定假日不带薪是否违法只要属于国家法定的节假日，放假不带薪的做法都是不合法的，其实单纯从字面意思就能够得到肯定的解读，既然是法定就是法律规定允许员工放假休息的假日，跟非法定节假日的本质差异在于带薪休假，这也是劳动保障的相关法律法规明文规定的。作为当事人如果遇到类似情形，完全可以明确提出自己的疑问并且要求单位纠正错误的做法，法定的重大节假日享受带薪休假是国家赋予的劳动者权利，一旦受到侵害完全可以采取法律手段维权。拓展延伸无薪假的法律规定及员工权益保障无薪假是指公司在特定情况下安排员工暂停工作并不支付工资的。根据法律规定，公司可以在一些情况下合法地安排员工无薪假，如经济困难、自然灾害等不可抗力因素。然而，无薪假必须符合相关劳动法规定，包括提前通知员工、与员工协商、保障员工权益等。员工在无薪假期间仍享有某些权益，如社会保险、年假等。如果公司滥用无薪假或未履行相关义务，员工有权寻求法律救济。因此，了解无薪假的法律规定以及员工的权益保障是至关重要的。结语了解无薪假的合法性和员工权益保障是非常重要的。根据相关劳动法规定，公司在特定情况下可以安排员工无薪假，但必须符合法定条件，如提前通知员工、与员工协商等。员工在无薪假期间仍享有一些权益，如社会保险和年假。如果公司滥用无薪假或未履行相关义务，员工有权诉诸法律。因此，保护员工权益、遵守法律规定是公司的责任和义务。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。