社保缴费比例个人和单位是什么2022

第1种观点： 2021年社保包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险以及失业保险。其中缴费比例养老保险为单位19%，个人8%，医疗保险单位占6%，和个人占2%。工伤和生育保险由单位缴纳，个人并不需要缴纳。一、2021年社保单位和个人各自的缴费比例2021年社保保险一共包括五个险种，其中养老保险的比例分别为19%和8%，单位的缴费比例为19%，则个人比例为8%。按照相关规定，养老保险有最低缴费年限的，只有在达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限满足15年以上，才可以依法享受养老保险待遇。而医疗保险为单位缴费比例6%，个人为2%。按照规定，从参保之日开始算起，只满6个月以后才能享受职工基本医疗保险待遇。另外工伤保险只能由用人单位缴纳，工伤保险缴费费率按所属行业的特点进行核定，在0.6%—3.6%之间分为8个档次。生育保险也是由用人单位缴纳，生育保险缴费比例为0.3%。如男参保人参与了生育保险，即使其配偶没有参保，在生育时也能享受生育津贴。最后一种失业保险，单位缴纳0.6%，个人支付比例0.4%。二、关于社保单位和个人缴费比例的建议对于社保中失业保险和生育保险这两个险种，只有参与职工社保才可以享受其待遇，因为这两险种只需要单位缴纳。在我看来在单位参与社保缴纳，可以买到的险种最全面。换句话说，就是可以得到更全面的社会保障。从总体上看，在单位参保，有单位和个人按照一定比例缴纳社保费用。在一定程度上，可以减轻参保人的经济压力。我个人认为，在单位参保是权衡利弊下，最明智的选择。我个人建议，要长期保持固定的工作单位，这样有利于保证养老保险，可以满足最低缴费年限规定。《中华人民共和国社会保险法》 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第2种观点： 社保缴费标准基数各地有所不同，通常按照当地职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定。职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。社保的范围有哪些1、养老保险。国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；2、失业保险，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度；3、工伤保险，指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度；4、医疗保险，当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险；5、生育保险，是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

第1种观点： 社保单位和个人缴费比例如下：1、养老保险，公司缴20%，也就是600元，个人缴8%，240元；2、失业保险，公司缴1.5%，也就是45元，个人缴0.5%，15；3、工伤保险，公司缴1.0%，也就是30元，个人不缴；4、生育保险，公司缴0.8%，也就是24元，个人不缴；5、医疗保险，公司缴10%，也就是300元，个人缴2% ，即60 元。社保也就是社会保险，主要是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。交社保的好处：1、用户在退休之后每月能领到一定数额的生活保障费用；2、在药店购买药品可以凭借社保卡支付，有重大疾病需要住院观察时费用可以报销；3、在工作时间内或因为工作遭受意外事故，可以进行赔款补偿；4、女性生育期间有补偿津贴且报销因生育而产生的所有花费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条? 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第2种观点： 社保个人缴费和单位缴费比例是，社保是与工资相挂钩的，因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况